单位员工上班三年未签合同，也未交养老和工伤保险，三年后在上班时间，但不是在自己的岗位因违规操作手被碰伤，住院20多天己治愈，因单位入 评10级伤残后再赔伤残补助，休息3个月通知其上班，其不愿意上班要求和单位解除劳动关系，再赔偿一次伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性失业补助金，可合理，可过仲裁时效性次...
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矽肺一期，工伤认定，伤残七级，除社保局赔偿外工厂应赔偿多少，而我又是长期合同，怎么解除劳动关系...
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矽肺一期，工伤认定，伤残七级，除社保局赔偿外工厂应赔偿多少，而我又是长期合同，怎么解除劳动关系...
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您好，我们公司之前有个员工工伤医疗期满了，员工想请假回家休养一年，因为请假时间过长，公司是不会为一个员工保留职位那么长时间的，所以考虑跟员工协商解除劳动关系。那如果这个员工在家休养的过程中，手再次受伤，公司需要承担什么责任吗？...
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20几年一直是这个标准，我想知道订残后上班是甚么待遇或一次性解除劳动关系是甚么待遇？我诚心的等待您真诚的帮助！！！1 2005年我原来在甲厂工作签合同3年，3年后2008年甲厂和乙厂合并（现在的单位)到现在是6年这期间社会保险和各种福利甲厂没交过，和乙厂 ...
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劳务关系已超过20年没有签订《劳动合同》，按照劳动法相关规定岑溪市交通局无权在原告父亲冯启坚无任何违规操作下解除劳动关系。固岑溪市交通局与原告父亲 其间每年都要向国家上交一定的所得税，既没有享受到劳动者应有权益。甚至自己的劳动合法权益受到损害也没有得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸责任 我想咨询 ...
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付T医费用3000 其他医疗费用属乙方自己支付 根据《劳动法系、《劳动合同法等法律法规的规定，双方族解除劳动合同关系达成以下致意见: 因乙方要求辞工， 现双方次 本协议后，如乙方申请伤残评定的，期后双方再按乙方的伤残等级结合本合同约定的乙方月平均工资予以支付工伤伤残补助金。 四、除工伤伤残补助金外，如 ...
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劳动关系。其中2003年12月,因企业停产多年部分职工自愿与企业解除了劳动关系，一职工2003年解除劳动关系后，于2014年经诊断为职业病认定工伤9级，现向 十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定，给予其一次性伤残补偿金9 ...
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期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008年6月 由于王玉来雇请被上诉人没有签定劳动合同，支付工资时没有工资单，当然没有任何书证可以证明；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人，而 ...
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为10级伤残。工伤发生在2013年11月28日，公司之前和我有一个简单的书面接触劳动关系。后来公司说按国家规定全部赔偿8400元，后来我和公司周旋，公司说以30000作为赔偿。2014年8月22日，公司让我签解除劳动合同书，后又叫我签用工劳动合同，我讲劳动关系合同应在入职时就签了，公司说不签，那 ...
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