的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请 ...
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的经济补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请 ...
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炎，至今不来上班。由于他在公司工作已满10年，签订的是无固定期限劳动合同，这种情况下，停工留薪期满后，是否可以开始累积计算医疗期，期满后与其终止劳动关系？他想一直维持这种状况，公司是否还要按停工留薪期的待遇支付其工资？ 遇到这样的员工真的是很无奈。...
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个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 车间工 人，小学文化，地痞流氓老爱闹事。烦死了。 对了，补充一下，属事业单位，他签的是 无固定期限劳动合同。 麻烦各位专业律师了，谢谢。...
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年10月至今在用人单位处工作，2008年10月1日与用人单位签订有无固定期限劳动合同，担任油漆工职务，每月平均工资5500元，单位为我缴纳有社会保险。双方劳动关系存续 的是，我有权要求用人单位补偿我从10年9月至今的定残之前的工伤待遇的原工资不变发放吗？并要求用人单位继续为我缴纳五险两金（工基金和年金 ...
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的责任方为甲方 三、处理方法 1、乙方基于甲方的申请为其申报工伤、办理工伤保险待遇： 2、甲方工伤鉴定后，愿意继续回乙方处上班，同意由乙方安排的工作岗位，并根据具体的工作岗位确定工资和待遇： 甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同，同时甲方放弃法律赋予其工伤后享有 ...
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