员工因为不够等级没有做劳动能力等级鉴定，工伤认定的恢复期结束后，公司是否可以提出解除劳动关系？上述工伤情况，员工工作10个月，公司辞退给补偿1个月工资，是否合法？...
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在一个单位工作16年了，现在被单位辞退了，应得到的补偿怎么算？ 这个单位为了逃避责任，先后找了3个派遣公司跟员工签合同，但员工自始自终都是在为这一个单位服务工作，还不给签无固定期限劳动合同，现在单位要终止合同，请问，员工该怎么办？能得到多少补偿？谢谢！...
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刚受的工伤，暂时未做认定以及鉴定，大概工伤9级，员工不想要工伤赔偿，只希望痊愈恢复后继续去公司干力所能及的工作，希望可以跟公司签10年不得以任何理由在合同期辞退该员工的合同，如公司违约辞退该员工，则一次性赔偿该员工经济补偿15万。这种合同能签吗？有没有法律效应，如果可以，该怎么拟定合同？...
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我12年7月7日进正邦集团，在种猪公司下面的猪场工作，公司没缴纳员工工伤保险。15年4月份开电动车出去办公事，回厂继续工作途中不慎摔倒，照常脸部缝了 打电话给我，说我10月份没有工资，要我走。我现在继续呆在猪场，一边要求公司补偿辞退工资和工伤工资，一边做工伤鉴定。 我希望有个律师能帮我，我和公司调解不 ...
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本单位员工去年9月上下班途中发生交通事故认定为工伤，伤残十级，至今不上班也不辞职，一直拖延，我司如辞退需支付经济补偿。此外，该员工拒不提供病例之类等的任何原始资料，我司无法报工伤保险，员工个人向人社局提起仲裁申请工伤待遇，我司该如何处理？...
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于2009年5月31日入院，7月份社保局认定为工伤，2011年7月鉴定为七级，请问适应什么时间段的工伤保险条例？伙食费的标准是每天多少，住院期间扣了的工资可以补回，都包括那些项目，用人单位辞退员工该怎么补偿？...
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本人为在厂签订劳动合同，并有社保的正式老员工。于2014年10月中旬在公司工作时工伤，导致两根肋骨断裂，事发当天下午自己去医院治疗，后与公司交涉四天后， 工作，但是公司在前几年把我的合同签到了另外一个公司，我当时也是怕失去这份工作所以同意了，现在公司说我要主动辞退才能拿到工伤补偿，公司这么做是否合理？...
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