2011年8月进厂,2011年12月25日突然给我们都放假,也没有领导安排放假事项,也没有发工资我门,也没有告诉我们收假日期,这样是不是合理?公司怎么样做才是合理?2012年1月10号本是发工资的日期,到1月13号通知我们1月16日去工厂领工资,并且扣除了超产奖\学历奖/年底奖金, ...
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，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每10个错别字扣除10元，若偶尔因特殊原因在规 定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因， 工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同 ...
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方可结束实习。如未能提前提出申请，则按所差天数扣除相应的津贴，且不能获得任何实习证明。 12、甲方无正当理由不得随意撤回实习生，如需撤回，经甲乙 处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、 ...
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