我与公司签定三年合同，工作一年后，在一天值班时在工作场所内，因公司雇员 分队长在雇佣活动中，因工作原因，用暴力一拳将我左眼眶底和鼻部打伤 申请复职，公司为了逃避责任，未经双方协商，单方调离工作地 逼迫我辞职，我不愿意并向公司提出申请理由，未予答复 一直拖到合同期满终止合同，我能提出工资收入损失赔偿金吗 ...
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我与公司签定三年合同，工作一年后，在一天值班时在工作场所内，因公司雇员 分队长在雇佣活动中，因工作原因，用暴力一拳将我左眼眶底和鼻部打伤 申请复职，公司为了逃避责任，未经双方协商，单方调离工作地 逼迫我辞职，我不愿意并向公司提出申请理由，未予答复 一直拖到合同期满终止合同，我能提出工资收入损失赔偿金吗 ...
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之前经公司要求，签合同时并未注明工作岗位,但厂牌上有注明。而且合同只有一份为公司持有，本人没有。现因公司订单太淡,决定减员,但公司不直接给员工发布解聘书，而是强行下调令，为的是逼迫员工主动辞职，因而公司可不承担因主动解聘员工应付给员工的赔偿。请问我们应该如何维护 ...
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因店内资金1000元（属于我的钱！）被已辞职员工拿走！公司就报销单据是其填写、所以公司不负一点责任、还逼迫我辞职（试用期）我有证据和录音、可否起诉公司、具体费用和过程简单介绍一下！多谢...
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因被告在员工转正后强行以调岗降薪，变相逼迫员工离职，违法单方面变更劳动合同内容，原告请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金壹万肆仟（14000）元整。 本案涉及律师及 已成事实），断然谢绝了我的要求，只按他的要求再次签了个辞职申请书。这种协商不成，公司又不直接了当解除劳动的矛盾局面一直到1月5日下午2点 ...
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我在公司工作快十年了，之前一直是服从公司加班安排的，现在由于家里原因不能加班了，部门主管就找我多次面谈，说生产任务重，现在必须加班达到35小时，如果不能 功效，结果就是换岗，如果长期不能加就降薪，本来工资低，降薪就是变相的逼迫我们自己辞职，对于家里有困难的员工，他们这样做违反劳动法了吗？我应该怎么办？...
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吵了一架。因经济危机工作不好找不好太逼迫公司。到现在，公司老板经常骂员工，办公室环境很不好。还经常刁难员工，甚至威胁：你满意你就走！过完年就不要来! 致使员工工作状态很不好请问这种状况，如果我自己辞职的话，请问是否形成事实劳动关系？是否有工龄经济补偿金？...
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