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次了解安置方案,而后就安置方案未与员工协商就出台实施、及在劳动关系存续期间,存有劳动纠纷提出异议,并通知了工会主席,同时委托工会主席将百名员工 报酬,安排加班不支付加班费,责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿。违反了双方签订合同中约定工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后,公司不依法合理解决, ...
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