我想咨询个问题。公司与我协商解除劳动合同。补偿金公司只给我从08年起算，之前的不算，合法吗？我是2006年入职的。...
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服务期限内无论出于何种原因提出离职（如乙方重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金 还应向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业 ...
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请求事项： 1.解除劳动合同 2.补缴07.9.18-07.11社会保险，补缴07.12至今社会保险差额，以及07.9.18至今的公积金 3.补发2009.6月工资819.32元，7月份 总，7月21日与董总，刘总，谈过两次表示我要执行劳动合同回财务，并且恢复工资总经理表示不与解决，7月23日，25日 ...
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。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 经当事人协商不 能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一 年发给相当一个月工资的经济补偿金 ...
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加班费（只有加班证明，没有考勤记录，有证人，但这个证人已离开那个公司了）3、要求支付上一年的年终奖。结果仲裁判决书下来后只支持年终奖，前两项目不支持我，说是经过协商解除的劳动合同是没有提前一个月的经济补偿金的，加班费的问题是说我跟那个证人存在利害关系，所以没有。现在公司又上诉到 ...
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企业公司骗劳动者把加班费和津贴当成工资而达到双方协商解决的目的，诱骗劳动者在劳动合同上签字以达到合法解除双方劳动关系而不支付经济补偿金的行为，而劳动者认为的工资 这样的结果？区法院为了草草了事就此做节，让劳动者不服就上诉中院，劳动者的权益到底谁来负责？区院为什么只凭企业公司捏造之词就听信并且草率完事？ ...
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