按照《劳动法》及有关的规定向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期 。 (三) 甲、乙任何一方提出解除劳动合同, 依有关规定应提前通知对方的, 均应提前三十天以书面形式通知对方。甲方可以支付对方一个月工资的方式代替此项 ...
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黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与被告（本案员工黄某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金的金额”。（见（ 合同的违法性质不会因调解结案而改变。奥托容克公司支付员工黄某11万元，足以证明其是违法解除劳动合同。 （4）没有任何证据证明奥托容克公司解除劳动合同的 ...
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单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12月23日才被迫无奈在协议书上签字，绝不是 被告是心知肚明的，被告是故意违法。我们诉讼被告在劳动关系存续期间未足额支付的加班费，延时费等应依法支付。法院判决我们已签订解除劳动关系协议书，诉讼事项无法可依 ...
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，根据反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定 重病无法正常工作的且能提供病休证明的情况，经双方协商一致解除劳动合同的除外），乙方应向甲方支付人民币 元的违约金。 （五）竞业限制期限：甲乙双方 ...
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效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训，放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗？【不是说放假的第一个月应支付原标准工资，第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费，直至复工、复产或解除劳动关系时止吗！】公司又不说放到什么时候，这样做对 ...
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