也一直按此制度给予奖励，但2011年10月我们申请的专利奖励时却只发了50%，另外50%公司说以后补发，但之后一直未补发（之后的专利也是按公司制度奖励 ，公司也承认补发，但设置一系列条件，要考察3个月，如无违反方补发。请问公司是否违法了劳动法？我们是否可以申请劳动仲裁？（个人觉得，奖金是我们工资收入的 ...
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律师您好!我在一家私人公司做业务员.那个公司的底薪制度是实行任务底薪的.我这个月因为某些原因没有完成任务,而工资只有300多.(我在深圳关外.我们这里的最低工资标准是900元).我可以要求他们按最低工资标准支付我的工资吗?这公司算不算违反了劳动法?...
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员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障 HR管理ABC三步法的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业 ...
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提前一个月离职会把钱退给你，要是你想走就走单位是不会把钱退给你的，单位这样的做法违反了劳动法的规定了吗？要是我不提前一个月提出离职我可以问单位要回劳动保证金吗？签的自己打印的合同有效吗？如果公司不予退还我可以采取什么措施来维护自己的利益呢？...
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