的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、 词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分？ （2） ...
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？我们可以通过诉讼还是找警察解决呢 ，在法律上对他这种行为是如何规定的？又如何处理的呢？或是有其他的方法和结果？ 谢谢我公司有一名员工是项目部负责项目申报的，今年已经离职了。 有一客户一直是由我公司帮助其做项目申报等事宜，公司考虑他个人情况特殊，没有收取他的任何费用，免费为他做项目 ...
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如公司与个人协议是，“如公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费。”此项规定是否违背劳动法相关规定？如双方签订协议，该条约定在法律上是否有效？...
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咨询法律援助！我老公在一家当地一家大型房产经纪公司上班！由于没有销售经验！其公司对员工进行二手房中介的工作进行培训，以及公司的业务流程进行培训！看 ，按照公司规定中介费4.4万元，成交价的2%！个人提成中介费的30%！说是次月25号发工资到期没发，加上我要生孩子需要他伺候月子，于是他请假离职！专心照顾 ...
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某医疗器械公司，有新老两个不同工厂，老工厂已通过国家《医疗器械生产质量管理规范》检查，新工厂还未通过。因为老工厂环境恶劣，老板将所有生产转移到新 ，且生产地址还是标注老厂。这种行为已经一年多了，现有一员工不想在此工厂工作了自动离职，工厂人事说要采取法律行为追究损失。这种情况下申请劳动仲裁，员工能胜吗?...
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你好，离职后公司一次性发放了去年的奖金给我（一个月一次性全是去年补发的奖金），按国家规定，它符合享受年终奖个税扣税方式，但是公司是按照普通个 员工扣税，从未用过年终奖方式。 我想咨询，公司财务这种情况（不管多扣还是少扣，不考虑员工实际利益）是否符合国家法律要求，如果我提出异议和强烈要求，是否能要求公司 ...
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第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和代理人的 本着友好协商的原则解决； 2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交甲方公司进行商议或依法向人民法院起诉； 第八条 违约处理 如果一方违反本合同的任何 ...
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