是企业的资深员工，也是企业内陆藉员工中职等较高的员工，女性，现在五十周岁。十年中工作一直勤奋上进，从未有违反企业任何规章制度的行为发生，近三年工作全勤，认真 得上侵害员工的合法权益吗？我公司还在2013年春节欠发我的年终奖，企业其它员工均有拿到年终奖。烦请大律师能帮助解答一下我如何能维护自己的权利吗？ ...
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离开企业的员工在企业工作期间违反了企业的规章制度，给企业造成了损失，企业事后才发现，是否有权再予追究？如何追究？...
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有高招，支一招不胜感谢，厂的规模近100人，厂里未与我续签劳动协议，其他员工今年都签了协议，单位在滥用用工自主权，停工停薪而被我错误理解为待岗，富余， 未得到全休焊工的同意，在协商中我据理力争，认定我为为坏人，我又不违反单位所有的规章制度，找不到辞退理由，又不想承担风险，单位在使用软辞退修改后的劳动法 ...
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