员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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一下： 1：我是反诉单位呢？还是递交应诉状呢？ 2：我是否可以再要求周六加班费一事？ 3：有些从单位流出的电子邮件材料，怎么提交呢才有效？ 4： 天内交答辩状？是否可出庭时提交，以免单位知道有所准备？ 5：单位起诉状提及诉讼费要我支付，合理吗？ 6：单位明显在拖时间，但我们打工仔哪有时间，我是否可要求 ...
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12，期间一直未签订劳动合同也未缴纳社会保险，周六上班不支付加班费，一直拖欠工资，现在我去投诉公司。都可以要求什么？ 第一，双倍工资可以要多长时间的。 第二，工作一年一个月的经济补偿金是从2008年开始算吗/ 第三，我要是要求2005，06，07，的经济每工作一年一个月的经济补偿金？漆法律依据是 ...
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元。 二.四十五团第二中学扣取我押金1000元，现要求返还押金本金和同期银行利息 三.要求加班费：宿管工作时间达15.5小时，日工作超时7.5小， 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月 ...
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个小时。而我所在的公司（位于广州市南沙区）却要求每天员工加班4个小时，每月加班基本120个小时。加班费按劳动法规定支付（平时加班1.5倍，休息日加班2倍） 因为现在工作比较难找），又不想长时间这样工作（据我了解南沙大部分工厂都要求12个钟或是招聘劳务工，政府却没有做任何法律行动。使得这种情况日趋严重） ...
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