一下，我们公司北京有个公司，河北省有个项目公司，现在都往河北省这个公司发展了，北京公司的工作人员只留下了业务人员，不留别的岗位了，有一名在职行政人员正处在哺乳期， 愿来，但是法律规定哺乳期不能裁员，请问有什么好的建议吗？怎么能合适的处理呢？对方不愿自动离职，如果按裁员走，支付她个人经济补偿，这样可以么...
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所属各单位都有尤以齐镇职业高中和横渠职业高中最多,以上两校有一半人员离职不在岗不工作.(招不够生无课可上) 上面反映的许多问题长期存在长期 滥补课.滥考试.大搞应试教育等办法大肆巧立名目乱收费，极大的加重了家长的经济负担和学生的课业负担和教师的工作量.. 四 ) 1． 长期弄虚作假，虚报浮夸，沽名钓誉 ...
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