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如何制定长期《培训协议》
退还,此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分;服务满三
年
者离职则由公司全额承担。 4.以上服务年限自培训结束后,开始为公司服务的 (奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内
员工
不享受
休假
待遇。 9.学员培训期间因患病不能继续完成学业,应接受公司指令, ...
//www.110.com/ask/question-174243.html-
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