请问企业辞退超过退休年龄的员工，但企业未给这些员工交过保险，那企业有法律风险吗，需要经济补偿吗？...
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步法简介 乐凯胶片集团在转制、转型过程中，产生了大量的富余人员，有些员工拥有二十多年工龄、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系 法律保障环境是实施ABC三步法的必要条件。实践证明聘请劳动局退休官员为企业提供法律服务，可以有效保障HR管理ABC三步法的顺利实施。 二．乐凯胶片集团HR ...
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2013年5月开始有强制性与养老保险挂勾的。可我是2007年企业参保的养老保险，到现在企业还没有对我们一批老员工保医疗保险。新员工及外来的员工劝有保医疗保险。在这就是想咨询一下。2013.5月份以前的员工法律规定要强制参保的吗。2008年企业参保的养老保险，没有医疗保险到时出公司可以追加医疗保险吗...
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国有企业员工，未达到公司下达的标准而给予降职，这样的行为合法么？有相关法律依据么？能帮我列举出来么~谢谢...
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企业员工试用期已满9个月，但是仍不给转正，没有签署转正合同，这样是否在法律上默认为转正...
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如题。。。 曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定； 依据是什么？不适应这个职位，让他去做别的总可以吧？说不定哪天自己受不了新工作而自离呢？此人不除，早晚要出大事，怎么现在的法律不能保障企业的利益呢...
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办公室;总裁办公室接到报告，应立即作出处理。 5.6.8 公司对接触公司秘密的员工入职时须签订《保密协议》，对公司高级管理人员须签订《竞业 的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定 ...
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各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有 ，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90%的，给予单位负责人罚款100元。每漏报培训 ...
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一家教辅机构，主要工作为辅导学生，要求员工每周个每位家长打电话沟通，员工没有做到，企业以员工违反企业制定的工作条例为由，给员工扣除基本工资5％的处罚，是否有法律依据，员工可以拒绝签字吗？这家企业制定的很多常规工作都得不到员工的认可．谢谢各位好心人的回答，否是可以帮我说的详细一些？...
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