人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定; 5.6.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 5.6.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围。 《竞业限制协议》。 5.6.9 严禁非公司人员进入公司一切场所；未经批准，公司员工不得邀请他人进入司。 公司的技术（研发）中心及生产（喷涂） ...
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有关保密的存续期内，继续承担相应的保密义务，如有泄露，公司将诉诸法律给予严厉制裁并要求赔偿损失。本公司员工违反本条例规定，即应赔偿公司5万元；如给公司造成的经济 员工是指，所有在本公司领取劳动报酬的，与本公司签订劳动合同的正式职工及未与本公司签订劳动合同的临时工。 我已经离职了，还属于该公司员工吗？...
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有效性。比如：出资证明，上面应该有哪些签章才会生效，具有法律效 力。 除了出资证明，还有没有其它材料。 3、在公司未上市之前，如果员工离职，所购买的股权该怎样处理？是否由大股东进行回购？ 4、在公司成功上市，并渡过限售期后，员工能否自由套现（公司规定员工每年最高只能转出所购 ...
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在公司工作7个月，是正式员工。上个月提出离职，距离离职最后期限还有四天。因为今年打算申请助理工程师，需要公司给盖公章，但是公司已没为员工提供过公章为由拒绝给我盖章。可是，评审一年只有一次，而且我毕竟是在职员工，人事说没有法律规定公司必须这样做，请问有相关法律吗？...
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定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分培训经费，普通员工50元/月,主管80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工的角度，有什么建议？站在法律的角度我们 ...
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创业公司实行期权激励制度，要求我们员工将每月薪水的一部分用于认购公司的期权，实发薪水就会比以前少了。认购期权后，每年年底可参与分红，3年以后可行权，如果要将期权变为员工股的话还得另外掏钱。3年内员工离职的话，期权公司就收回，也没任何补偿。想咨询这样的操作方式符合相关法律法规的规定吗？...
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伍佰元人民币/人）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从 ，因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。 请问以上11点如何做才符合法律，双方合理具备法律效应。情况紧急，急需解决，麻烦律师帮忙，谢谢！！...
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