以违约要求公司赔偿N+1的薪资； 3.如果我们不去，公司是否有权利让我们待岗或作其他安排，如果这样我们能作什么； 谢谢谢谢各位达人的回复 不过我还有个疑问:假如我 人都去了，所谓的其他事情肯定是不能与我原先的工作匹配的]，因此公司就只有解除合同了，那么也就违反劳动合同了，就需要赔偿N+1的薪资了。难道 ...
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一个九百的罚单，单子上还写了解除劳动合同。而经理就开了个罚单，我却要开除，【本来月底就要发以前四个月的分红。还有公司夏天比较忙所以招的人比较多， 没签。然后处理这个是的经理就是说这是上层的决定，如果我不签也不能来上办，就无限期休假知道签到合同到期，也没有工资。我就想问我可以去劳动局要求公司补偿吗？还有 ...
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效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的 自己的青春无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活下去，在此特恳请您为我们指点迷津。我们应该采取什么途径进行维权。我们 ...
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效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后，会不会影响今后的命运。 4、频繁的 的青春都无偿地献给了自己喜爱的工作岗位，但在当今社会，微薄的工资已经不能使我们生活下去，在此特恳请法律界的智者们为我们指点迷津。我们应该采取什么途径进行 ...
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为由强制调动岗位并发文通知三天内报到。不然以旷工处理为由解除劳动合同！我们今天咨询劳动局，结果公司可以在无工作的或无这个部门为由调离工作岗位！（注； 工作岗位。另如果我们不配合报到是否公司可以单方面解除合同，并不能得到补偿，如果公司使用的是合法，我们怎么才能保障调动过后公司不能以工作为由再随意调动岗位 ...
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一子公司，两家公司是同一老板，但是法人代表不一样，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，如果劳动合同到期，是否要和他签订无固定期限劳动合同？ 谢谢。...
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，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并得到甲方的认可和同意才能解除本合同。（一定要得到公司的同意吗？） 附件：其中一条：甲、乙双方约定，签定 缴纳培训保证金人民币1000元，作为合同期内免费培训课程保证金。如乙方提前解除劳动合同，乙方除按相关劳动法规规定的应向甲方承担的赔偿费用，并放弃该保证金。甲方应 ...
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停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1. 等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低、工作完成质量差。...
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8月要求用年假抵扣预休，9月底公司宣布公司关闭一个月后与员工解除劳动合同。我们还有很多预休的时间，公司要扣除相应的补偿费，我们能得到的就很少了，这样合法 预先要我们签了一份协议，写明员工在离职之日前不不足预休时间就扣钱。现在是公司要跟我们解除合同，不是我们自己离职我们没办法补足预休时间，公司扣这部分钱 ...
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孕期、产期和哺乳期不能解除劳动合同，工资照发。只是要孕妇与公司有劳务关系就可以享有？还是一定要是合法计生范围内才可以？如果不能有三期赔偿，是否可以享有双倍赔偿，即一年二个月工资？谢谢帮忙解答。...
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