两年之次月发放第二次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。 3） 本合同生效届满三年之次月发放第三次奖金，奖金额度为约满当月的2个月薪资。 4 ）辞职或解除本合同，乙方应以两个月薪资作为给公司的违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的 ...
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2004年与公司签订的无固定期限劳动合同，业务部门的岗位。2015年1月公司宣布我所在部门撤销，岗位都没有了，但是我部门有三个同事的岗位都安排好了 ，所以撤销旧部门，建立新部门，说是公司重大变动,通过这种方式想陪我n+1个月工资。本人现在医疗期内，所以并不希望公司解约，即使公司强行解约也会要求等到医疗 ...
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公司4月31号前如果没有向我提出终止劳动合同的申请，如果最终解除劳动合同，是否要多加1个月工资作为未提前1个月提出申请的补偿？ 问题二： 公司因为项目取消是否涉及非法解除劳动合同？ 问题三： 如果公司4月31日前，和我提出续签，并且按我要求签订了无固定期限合同， 那5月底的裁员是否因为无固定 ...
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