你好，我在个体工作，签了劳动合同，公司规定晚婚假是7天，带薪资体息一月4天，但超出4天后，4天薪资全扣，因蜜月旅游时间不够，请假超出7+4天了，然后公司说婚假7天也得扣工资，这是对的吗？法律有相关规定吗， 我如何维护自己权利/谢谢...
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，无权限的可以到社保中心柜面人工办理。 —江门人社局劳动监察分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职 的用词是“应当”和“书面”，因此，用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假 ...
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一的，因为我有了第一份做一休一的正职交社保的工作，所以第二份工作交不了社保，在第二份工作这家公司做了六年多了，之前两年是签的劳动合同( 怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿，违规 ...
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正式工考勤办法之内，对于考勤我没意见，但是为什么其他方面就不能公平对待呢？ 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由，要求与我签订《 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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只能按临时工对待。并且乡卫生院从 2000年以来一直没有给我们交养老保险金。 二、不公正待遇的由来 1997年，柏鹤卫生院和全县其它卫生院一样，经营状况很差， 交社会保险费的法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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只能按临时工对待。并且乡卫生院从 2000年以来一直没有给我们交养老保险金。 二、不公正待遇的由来 1997年，柏鹤卫生院和全县其它卫生院一样，经营状况很差， 交社会保险费的法律依据 1、关于签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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我是在某事业（工会）单位上班七年，签劳动合同四次，签劳动合同工作时间六年，依据劳动法和招工表录取合同，本人应当属签无固定期限劳动合同， 岗位上班七年。请问我的加班费如何讨得回？依据劳动法：“劳动者有证据证明用人单位掌握的证据单位不出示，用人单位应当承担不利后果”2011年7月18日我向当地劳动仲裁， ...
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公报私仇的意思，我说你没权利要我走，他说你又没有签定劳动合同，我说不是我不签是你们根本没有给我签过。他说我没权利叫你走但人力资源部有权利。今天我 ，我这样需要找他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月 ...
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四个月只签了一份工作协议，该协议就A4纸正反面的一张纸，请问这工作协议算是聘用合同吗？协议里没有写明试用期，但毕业前我跟毕业学校还有该用人单位签了 违约金，理论我是在试用期内，这种情况我是否需要赔偿违约金？用人单位这种不签正式劳动合同的行为是否合法？用人单位的说法是他们走的是高层次人才事业编协议，不走 ...
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每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别 2010年本应签定合同，却到现在还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在不能解聘我，否则 ...
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