你好 我想咨询一下 我在一个有营业执照的电脑制版业务店里工作 没有签劳务合同 开始工作一个月后 我要工资时他说工资是年结 节假日工作无双倍 一天工作时间12个小时 这些都是工作的时候才知道 现在我都辞职了一个月了他工资不给我 我申请劳动仲裁 能拿到双倍工资和补偿金嘛 有人能证明我在哪里工作...
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我做一个月多了五天，而那个学校幼儿园比我早一二天的厂里的阿姨没有幼儿园学习证明却有2600多，而发工资时没有给我打电话也没有发帐号给我，再过了一个月也没有联系我，您说中介扣了没有？现在我辞职我不再他找工作了，现在才说这两天要给六百给他。我该给吗 ...
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入的职6月15号走的，只发了不到一个月的工资，扣了半个月的工资不给，（没有签订劳动合同），不做的原因有2点:1工作实在是太累了（10个小时，还得站着做事），2家里有事。要是当老板都这样无缘无故苛扣员工工资，做错了可以罚那没问题，提供不了任何在哪里上班的材料，但有人可以证明（同事），那半 ...
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我在人才市场招工(工种是施工员)填了招工表格7000元一个月，后来老板总负责人说工资涨到8000，到了五月份后没有施工员可做，就让我到水电班组做工，按水电班组 为七级伤残，公司把三月份到8月24号的工资改为4000元一个月，在建筑公司只发生活费，到年底才能拿全，每天都有工作任务单，我在七月份无意用手机 ...
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五险，没有公积金，规定员工每周单休，现在搬到新的工作地点，因为是刚装修完不久，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定 打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分，我是 ...
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你好，因试用期不足一个月，但已签订入职表，工作时间超过正常工作时间（每周六个工作日）因不予请假批准，公司通知暂缓准备解职，但没有直接通知。目前该如何处理 等待公司通知？因入职手续里有写（不足一个月不予发放工资）貌似不符合法律标准，提前去公司，她们会以这种方式克扣不予发放工作半个月的薪资吗？？谢谢律师。 ...
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说辞职需要提前一个月或者15天来说，但是我一开始来工作的话是没有跟我说的2.一个月里有30天直播，但是有8天没有完成有效时长六小时，说要全部扣除我的保 合法吗？3.没有签合同，只干了一个月辞职，4.一些公司规定，我问了，他们那边也没和我细说5.现在我问他们要工资，说因为没有完成有效时长，只能给我争取到 ...
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我在房产公司做行政文职，试用期一个月，我工作了十天，工作内容负责招聘，考勤发工资，收集楼盘信息等，招聘招了三个人面试但是没有入职，老板说我工作不努力，想 ，我不想去，入职以前说要做满20天才给工资，但是我不是自己无故离职，如果老板辞退我的话，这种情况我有没有这十天的工资，如果不给我工资是不是不合法 ...
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我和我的同事在超市上班，然后有一个工作了一个月的因为个人原因要回家，但是超市主管却表示，要么做到过年，要么扣半个月工资，可是在当初应聘的时候他并没有说急辞工要扣半个 钱了。我当时也是急辞工因为不想在那里干了，二十天工资，一个月三千，二十天他扣我一个星期工资，最后我收到的就只有五百多，二十天五百多，我也 ...
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岗位只有一个 所以之前的文员带了我一个月才离职 因为自己的原因只工作了两个多月就离职了 提前也问过离职有没有工资 店长也没有说不发 就干到月底并交接好工作 各种正规手续都没有 入职离职手续这样的都没 结果次月公司没有发工资说非正常离职不给发 我去找公司要工资合理吗 沟通不了的申请劳动仲裁会是我的错吗？...
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