员工得罪部门主管，主管叫人力解雇员工，人力同员工关于补偿金的问题没有迖成共识，企业要按他的规定来赔偿职工要求按劳动法来赔偿，最后企业一怒之下以员工违反劳动纪律开除员工，合法吗。员工该怎么办。...
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国企既然明知以考试不合格为由辞退员工违反法律规定，属于违法解除。为何这事就没有有关部门出来制止来管管呢？员工就只能申请劳动仲裁请求企业支付那点点经济补偿金？企业明知是违法但是只要年年支付那点点经济补偿金就随意辞退员工那国家出台的劳动法还有什么意义？难道这就是人们所说的上有政策下有对策。...
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请问，企业在生产正常的情况下，而员工没有违反规定，企业的领导能强制员工待岗吗？劳动法对待岗有什么要求吗？望能告知。谢谢！！！领导不给我们协商，就是强制我们待岗，而且不和我们讲道理。劳动合同中约定了工种和岗位了。...
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员工因为严重违反企业规章制度及劳动法，长期连续旷工被开除，但该员工本人始终不接电话也不在家，不来单位签字接收开除处理通知该怎么办？...
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我们是一家化工企业，本人以前工作时间一直是8小时，昨天老板提出要我每天工作时间增加八小时，我当时拒绝了，可是他却按他的想法来，并记录考勤（迟到早退），请问他违反了什么劳动法呢？若是答应增加上班时间，是不是也要增加工资呢？...
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如果一家公司在面试当中并没有提及试工三天，然后员工已经到岗工作了一段时间才被告知前期为试工阶段，不发放任何工资，这样的案例中企业属于违反了劳动法吗？而且公司并没有与员工签订劳动合同...
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太多理解面试者情况反而不停说明公司的好处，说旗下有12个子公司，而且是中国有名企业，但是百度资料模糊不清，贴吧里很多人说这是骗子公司，hr说还说明岗前培训 后可以从工资里慢慢扣取，岗前培训没有工资也没有住宿提供。这个公司是培训公司，并且说明培训后安排上岗。请问该公司违法了吗？或者违反了劳动法第22条。...
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我在国营印刷厂工作，主要印刷教材教辅，一周白班一周夜班，白班上7天夜班上6天，上班时间少时10个小时，长时12个小时，一年只休息几个法定假日，领导说我们企业属于特殊工作，按照不定时工作制，有国家批文，请问是这样吗？是不是违反《劳动法》？应该怎样维权？...
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没有签订劳动合同的人员..林业局还盖了章接收的...属于什么性质的员工啊...工资一月500元...单位是不是违反了劳动法啊...希望你能帮我解答一下这个疑问..谢谢...QQ279321676...
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，“张家口普祥商贸有限公司”在原址（张家口市桥西区平门路35号）正式成立，（期间企业没有任何过渡名称）全体职工自愿入股。我作为公司副经理按股比出资3.16 保护，用人单位非法定事由，不得单方与劳动者解除劳动合同关系。本案也不符合《劳动法》《劳动合同法》及有关法律规定的程序。被告以此为由解除与原告的劳动 ...
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