？怎么赔偿？ 问题3:我是拿月薪的，劳动合同上写着每周工作6天，加班费为1:1，这样合法吗？我可以要求公司按照劳动法规定的每月21.75天计算，超出部分按照劳动法支付加班工资吗？...
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前七天如果离职没有工资（该合同起草试用期7天若离职则无工资是否本身就违反了劳动法条例规定？），做到约定时间才会结算，请问如果我试用期离职有什么方式可以得到我 ，时间为早上10:00-22:30左右，但是做了一天完全不符合，麻烦帮我解答一下谢谢您！(讲的通俗易懂些，发劳动法条例解答我我追问没有机会。)...
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想咨询一下，我是综合工时，银行上班，上两天休息一天，病假请了两天，但休息了三天，有一天是正常休息，单位领导说，二休一的班没上两天就没资格休一天，所以病假要算我三天，不知道是单位就这么规定的还是劳动法里有规定。单位的规定可以跟劳动法不一致么...
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周经理不同意签！2、解除协议也是因为周经理不同意签字，没有办法继续执行。所以我才申请仲裁。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行，给我补偿金，不能把劳动法当儿戏，随便欺负劳动者吧。” 请问 ...
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来辞职，没有附件辞职信，只是邮件内容写了30天后将离开公司，并要求公司按照劳动法37条和50条办理。平时大家相处正常，突然收到这种有点挑衅语气的邮件，于是 正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度情况下，对于企业来说肯定是不能继续用，企业 ...
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领班职位上工作三年了，昨天店长无故辞退我，并且说，我今年已经过50岁了，不受劳动法保护了，他可以随意辞退我，并且没有任何补偿。今天我也去劳动仲裁了，劳动仲裁也说我过了50，不受劳动法保护，难道我们过了50岁，继续为生活奔波的人，就活该受人欺负吗？各位律师，想咨询一下，想我这种情况 ...
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带薪假 现在我辞职了，人事跟我说要直系亲属才有三天带薪假，说外公外婆爷爷奶奶这样的没有，然后我发了一张直系亲属的照片给人事，她就说让我去查劳动法，按劳动法规定的直系亲属只有父母配偶子女才有，说我那五天只能算事假，然后她说事假是没有工资的，但是现在给我扣了我40个小时的加班时间，请问他们是不是属于违法 ...
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30%工资，但我要辞快工的时候工厂经理却说没有辞快工这样的说法，我知道劳动法里也没这一条，那我到底要以签了的劳动合同为准还是劳动法为准，我到底能不能辞快工，最后一个问题无论何种原因工厂最多能扣总工资的百分之多少。麻烦各位律师大哥了，本人在此谢过！！！...
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2015.9月应聘进入石家庄市某房地产公司，至今工作超过4年零7个月。昨天公司人事部领导无理由通知我解除劳动合同（从未签署过任何书面合同）。我认为公司应当按照劳动法给予我六个月工资的经济补偿，该领导一口答应。今天该领导却突然变卦，说我已于2016.5月拿到退休金，不再享受劳动法保护。请问我如何维权？...
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一样享受国家教师待遇。但现在学校归地方政府了，就说这些人不是老师了。 看了劳动法，第17条是订立合同要依法遵守，所以按合同得继续承认这批人是国家教师； 第 年龄不让内退，所以按18条合同应无效，这就得归还这些人原来的岗位吧。 请问劳动法这2条哪个对这些内退教师更有利？诉求书用哪条更好？还是都用？ 谢谢 ...
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