公司2012年8月底前将搬至宝安观澜。证求我是否愿意到观澜工作，经考虑，我决定不前往观澜。请问这种情况，我可否得到赔偿？是依据劳动法哪一条例,请帮忙例明,因公司要求提供劳动法条例.如有赔偿,是按在公司工作龄来赔的吗?谢谢。（因公司规模小，没有为我签劳动合同的，公司也没有按劳动法支付工资，也没买社保、 ...
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十多年的临时工，按劳动法。本应同工同酬。可法院判决书回避了这个问题。法律上有规定。在同一单位连续工作10年就视为无固定期限的劳动合同。劳动法第46条规定。工资分配应当遵循按劳分配原则。实行同工同酬。劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文说明第46条。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ...
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是2011年6月在本公司任职的，进厂是拿月薪6天制的，《新劳动法》颁布之前一直没签过劳动合同，《新劳动法》之后签过三年的劳动合同，由于新劳动法的规定一直拿月薪的员工签合同时写的是五天制，周六就算作是加班，月薪总工资不变（实质还是6天工作制度），2008年年底时工厂从一个地方搬到 ...
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72条和合同法38条单位没办理社保的法规跟公司解除了劳动关系,没想到现在广州这边的劳动仲裁和法院不受理我的案件我已经走出去了这一步,现在不知道怎么办了,劳动法明确规定的法规我依法威权没想到现在弄的一身是伤,而且更是连工资都拿不到,更不要说补偿金了,哎谁能帮帮我我现在怎么办?难到真的没办法维权了吗? ...
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72条和合同法38条单位没办理社保的法规跟公司解除了劳动关系,没想到现在广州这边的劳动仲裁和法院不受理我的案件我已经走出去了这一步,现在不知道怎么办了,劳动法明确规定的法规我依法威权没想到现在弄的一身是伤,而且更是连工资都拿不到,更不要说补偿金了,哎谁能帮帮我我现在怎么办?难到真的没办法维权了吗? ...
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我们公司因有些部门岗位比较特殊，需要晚上加班，我们每天工作时间为6.5小时，远远比劳动法规定的8小时要少，像这种情况，他们经常晚上加班2小时左右，我们公司按小时累计 有2小时的就应安排补休半天，4小时的就应安排补休1天，我查阅了劳动法，里面并没有提及要怎么补休，只有提到不能在工作时间超44小时的情况下 ...
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忍气吞声只是为了赚取活命钱不得已啊。沈阳铁路局以及基层管理干部与法律于不顾，肆意践踏劳动法，肆意克扣工人工资，管理层的管理方式就是：以罚代管。如：沈阳车辆段 ，在车上每个班工作时间为72小时，每月工作5个班，计360小时。(劳动法规定166.6小时/每月，超出约200小时）每个站都要下车检查，确保列车 ...
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，公司不能终止我党我军的劳动合同。”“你不要拿身孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本《劳动法》，从头到尾，的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。...
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他们问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月八天，请问如果 呢？他们是否因为我不服从调配而辞退我呢？那社保医保一年零三个月依照劳动法有补偿吗？ 第三用人单位承诺会给我打电话告之我将去哪个门店上班，他们不找 ...
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单位仍应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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