1999年8月3日）废止（原因：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）已有新的规定） 的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定 ...
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1999年8月3日）废止（原因：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）已有新的规定） 的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定 ...
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/天×1.5×2天=7932.63元/年，7932.63元/年×10年=79326元，根据劳动法第八十五条规定：逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%， 月~12月期间，被告每月应补贴原告20元通讯费，但被告未支付。根据劳动法第八十五条规定，逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%， ...
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? 劳动法上有没有规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是可以视为无效 竞业限制是 ...
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工资。等到了4月10号结果意想不到的噩梦来了。他们那边给我结算的工资是说按东莞劳动法的标准来结算的。而它这个标准是以不到10块每小时给我结算的。我的工时 那个合同是那样签的，里面有写如果没做满3个月就按东莞劳动法结算，不过这一点我也记不清了，我对劳动法也不熟悉，当初他嘴上也跟我解释了，所以也没放在心上 ...
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就10个月了，她说：”你没有满10个月，当然不能按10个月来算。 我就说：劳动法不是规定的n+1吗? 她说：“我们公司从来都不能按照劳动法来的，就是因为不能按照劳动法，所以才来跟你协商。” 接下来，我一直坚持要按劳动法，该给我的让她给我，她就说：“你就跟公司没有一点情份吗？一定要闹到劳动仲裁吗 ...
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或放假。在职其间我从未犯过错误，请问如果我要仲裁要求公司赔偿如下：①公司按劳动法赔偿我工龄工资共计17年9个月的工资，即每年赔一个月。②按劳动法赔偿 旁边有个律师说，你可以写一份书面通知解除劳动关系，内容是公司拖欠工资违反劳动法。然后用EMs邮寄给公司然后拍照作为证据就可以了，这样仲裁就可以要求赔偿了 ...
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答复。在公司工作期间没有任何节假日包括年假。都是随叫随到的工作性质。加班费也从来没有按劳动法规定执行，一降再降至当前的50元一天加班费。公司近两年来在提交 月份时公司经理找我谈话，说公司效益不好，要对我进行裁员。后续公司会按照劳动法规定对我进行相应的N+1裁员补偿。我按经理要求把工作做了交接在家等裁员 ...
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就要扣半个月的工资，还说每个店都有自己的规章制度，不一定是要按劳动法来说，讲我们不理解劳动法，因为我提前一个月交了辞职书，那个时候经理也没怎么找我谈话，我 ，是要批准后一个月在才能走，如果你现在走，就要扣半个月的工资，还说每个店都有自己的规章制度，不一定是要按劳动法来说，讲我们不理解劳动法，请问我现在 ...
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的诉讼理由不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。 无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 ...
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