超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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想请问：老公公司只上班打卡，下班不打卡，下班时间随领导规定，每天上班都超过12个小时，没有加班工资，跟公司签的劳动合同上面写的，每月加班不能超过3次，每次加班 胎位不正要剖腹产，老公请陪产假，领导说只有三天！我们结婚婚假还没休，公司有规定婚假是10天！我老公就跟领导说休婚假，领导不让休10天，只给5天 ...
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过什么通知与除名通知，会说不如会听的，仲裁时效60天谁都知道，事隔这么长时间，如接到了，还能再去找单位办理退休缴纳养老保险金吗！在申请仲裁时，就由于无 ）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二 ...
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？ ☑1.公司规定一周上班的时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间晚20:00-8:00 共上班10小时。超过40小时 浪费了。白天睡觉，晚上睡不着，正常2天的休息时间就变成了一天休息时间。 劳动合同 工作时间和休息休假 1.根据乙方的岗位，乙方实行标准工时工作制。 ...
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病假休息了一段时间，公司规定，当月请病假超过计薪日/2 天的，病假工资计算公式是上海最低工资标准打8折*病假天数（2020*0.8），而非我实际收入5000多基数来计算，而且劳动合同公司统一签订是1600元月工资，我自己可以提供累计几年的工资单以证明合同与收入不符，并且我 ...
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劳动法规定，一周工作时间不超过40小时，可是我们公司是单休，每天工作7.5个小时，一周就工作45小时，多了5个小时怎么办，我作为公司的行政人员，正在拟定劳动合同，不知道一周的工作时间可不可以按不超过45个小时来拟呢？如果不能，有什么其他的办法？谢谢...
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国家规定每月出勤为21.75天，每天上班时间都超过8个半小时，可公司每月只允许休息4天，有签订劳动合同，去年九月份上班一直到现在都有一年零三个月了，可公司没有给我买过任何社保，请问这样合理吗？如果不合理应该要求怎样的经济补偿？...
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小时。第二天给休息是不是属于违返国家规定一天工作时间不得超过8小时。在店里上班上班上了将近一个月，并没有跟我签署劳动合同，而且在9月15日时我加班从早上7 分。说没有3倍工资这一说法，由于店里人济关系复杂，店里人故意找我茬在上班时间跟店里人吵了一架，由于自己性子急后来直接走了，走以后也与店长老板说了， ...
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保密方面的违约金？ 注： 1.我并未和公司签订劳动合同。并不存在保密协议。 2.实习后公司并未给予我相关专业的培训（签订协议后，未在规定的实习前，在春节期间有参加公司的一个小 设计和答辩返校。到上个月底为止，满算才是3个月。协议上规定3个月转正，从时间上来说，已经超过5个月了。这算不算公司违约在前？...
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12小时，上完夜班后，第二天安排休息，这样一来，每周总工作时间没有超过40个小时的，多出的那4小时是加班时间吗？ 第二个问题：我们有1周连续上了7天班，有 不合法的呢？ 第四个问题：如果上面所说的，的确是单位违反相关规定，因此我提出离职，是否需要遵守劳动合同所规定的，要提前30天通知单位离职这一条款？...
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