日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后，被告又继聘原告在其单位上班，期间一直没有签订书面劳动合同。直到2007年6月份，被告与原告才签订了 ，为此，被告应向原告加付赔偿金120元。 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年 ...
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自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员一名的名义规避劳动法对用人单位的约束。 结语 恩施土家族苗族自治州为少数民族聚居区，全州拥有非常丰富的矿产 防护措施的情况下进行水利开发等基础设施建设，用人单位均没有与他们签订劳动合同，自身安全没有任何保障。一旦发生伤亡事故，基本上就是通过不领尸体、 ...
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调动我到乡企，全民身份保留在机关，后来就不管了，造成严重后果，使我现在没有工作单位，我的分析附后： 1）分析（劳人劳1987年14号）文件的出台背景 工作到（劳动合同法）生效时，问题来了，（劳动合同法）规定，企业职工必须要与企业签订（劳动合同），否则要双倍赔偿工资，这时企业又执行不了（江津市技术工人 ...
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直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等 都不按规定用工，用等待上级文件为由，继续强行按有利他们的协议工使用养路工，。 九五年劳动法的实施，使我们看到了一线希望，我们满以为堂堂国家事业 ...
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被告拿不出任何证据证明刘素荣的法定正常工种是工人的证据！被告没有证据打赢官司，刘素荣该怎么办？ 刘素荣经过考试、答辩、竞争、公示持 劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定 ...
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被告拿不出任何证据证明刘素荣的法定正常工种是工人的证据！被告没有证据打赢官司，刘素荣该怎么办？ 刘素荣经过考试、答辩、竞争、公示持 劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定 ...
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给我们所工作的单位以及岗位，培训了四天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地~~。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块钱 ...
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介绍给我们所工作的单位以及岗位，培训了四天后 就像卖猪仔一样把我们分到了车间的各个岗位，并没有我们选择的余地。问题三， 公司规定的签订了劳动合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块钱 ...
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月至2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年单位一直没有给我上保险直到2010年才给上，请问我 ...
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，关机玩失联，年一过之后去施工单位办公室索要自己的工资，施工单位说我未签订施工合同，同时我也未和你们签订劳动合同，无权支付工资，同时，但是在工程施工 任何证据证明，劳动局不予受理，但是我翻阅劳动法要求，超过一年就自然失效，但是有人证，因为开除之时前后有多名同事，但是都没有获得剩余报酬。像我这样的情况， ...
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