五年班，是城管协管员，工资说是财政拨款的，社保医保也由单位在2009年五月份开始交到至今，但没有签过任何劳动合同。今年六月底突然要我们签一份劳动合同，但是是公益性岗位合同。我在网上看到说是公益性岗位只能做三年。并且公益性岗位合同不适用中国劳动法，不受劳动法保护。其中这份合同中第九条 ...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资，5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力， 公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动合同的职责，只是他们情况比较复杂，入职 ...
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在公司2年多我还在职，一直没有签订劳动合同但是上保险了。 劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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本人2012年7月份作为专业技术人员聘为单位。一直没有签订劳动合同，也没有养老保险，工资也是每月按时单位要我到税务局开的劳务发票后支付。前几天单位突然口头通知辞退。用人单位是否违反劳动法、怎么赔偿？急盼回复！...
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某单位，对用人没有签订劳动合同，但是为其员工缴纳了五险一金，这样受劳动法保护吗？ 单位没有做出任何书面形式的规章制度，成天找某员工的问题，昨天更是要求员工把从到单位那天开始犯的每一个错，和日期都用书面的形式写出来，写不出来就不用干了！可是都不知道错哪里了 ...
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你好，我想咨询一下根据劳动法没有签订劳动合同应向劳动者赔偿两倍工资差额，那么像这种事情单位肯定不会主动给予，如果进入司法程序劳动者会胜诉吗？...
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你好，我想咨询一下根据劳动法没有签订劳动合同应向劳动者赔偿两倍工资差额，那么像这种事情单位肯定不会主动给予，如果进入司法程序劳动者会胜诉吗？...
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是从95年开始工作的，劳动法颁布后，一直没有签订劳动合同，工资都是单位按临时工发放，现在用人单位因为年龄缘故等其他原因，不用继续工作了，不给签订养老保险，请问一下，具体有什么补偿，这些补偿的依据是什么？...
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我单位招聘一名会计，没有签订劳动合同，只口头约定了一下，试用期三个月，试用期内发工资80%，试用期内不上保险定岗后把试用期三个月再补上，并由原来的会计带了 天，就连续请假，中午|点多打电话说身体不舒服要辞职让公司再找人接替她，2点多到公司后说要移交，明天就不来了，让结算她的工资，这符合劳动法的规定吗？...
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你好，现在我在一个工厂上班四个月，没有签订劳动合同，也没有买保险，另外每天工作11.5小时，然后每个月只休息两天，开始谈好的工资是8000一个月。现在6-7-8月工资已发，9月工资拖欠了一个多星期。之前每个月都会拖欠大半个月了。根据劳动法，用人单位应当怎么赔偿给我呢？谢谢。...
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