单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已目前工作单位已签订两次合同，分别是2010年12月3 8月底在家保胎休病假及产假，在2014年8月底上班时被告知撤销主管职务，没有降薪，负责一般职员工作。当时因考虑到休假时间太长，同时考虑长期在本 ...
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单位领导表示可以跟上层领导商量给于12的工资，作为经济赔偿，解除劳动合同。等了半个月后，单位领导说，因为公司要被收购，现在不能有大额支出，暂时不能 没有解决的方法，工资也有拖欠！该公司自2013年起没有与我父亲签订劳动合同，称有劳动事实，签不签合同无所谓！十三年每月要工作360小时，称其北京市的混凝土 ...
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一直在公安局上班，与其他任何单位和个人或团体组织都没有劳动关系）在顺平县公安局工作已经有十年以上，但公安局一直没有与我们签订劳动合同，大概2013年其协调 保险）。我想咨询一下我们的身份适不适用《劳动法》，我们可不可以依照《劳动法》的规定要求顺平县公安局与我们签订劳动合同？殷切期盼您的解答，感激不尽！...
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所有制工人。停薪留职原因主要是解决本人和丈夫分居两地问题，1992年起本人和单位签订了停薪留职手续时间是1992年8月至1994年8月1日至。协议 年至2000年社会保险金，但单位领导说停薪留职就是劳动合同的终止，中止履行用人单位和劳动者不存在劳动法上的权力和义务关系，单位没有承担本人社会保险费的义务 ...
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机场分公司，并于2012年11月30日与申诉人签订劳动合同（合同的上显示的签订日期是11月13日）确立合同关系。合同中确定申诉人受聘从事进口报关部报关文员岗位 ，根据劳动合同法第四十七条和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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为期三个月，合同中约定转正一年表现好才给缴纳社保，我懂一些基本的劳动法，简直是霸王条款，不交社保并且试用期不对 1年到3年试用期不超过2月，他怎么可能签3年以上。现在已经四个月了，还没有签订正式合同 只是口头约定转正，当然我5月中旬提交转正申请，用人单位会不会以我没有提交申请为由说 ...
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设备的维护工作。在2015年11月底原单位与移动公司合同到期后，北京的一家公司接手了移动的办公维护业务，北京驻大同的负责人与我签订了从2015年12月1日至 开了一个月工资。我想请问公司和我签的劳动合同合法吗？在我工作没有过错的情况下，可以单方面与我解除劳动合同吗？根据劳动法我可以得到工资补偿吗？...
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我于2008年3月同南川区广播电视台签订劳动合同，2012年1月22日，由于个人原因我向电视台提出辞职。今年4月，电视台给职工（也包括临时人员） 在岗人员，临时人员由单位自行处理。 本人认为，《工资暂行规定》明确规定，公休假补贴是一种加班工资，职工的权益应该得到保障和尊重，同时《劳动法》第46条指出 ...
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用人单位与员工在《劳动合同》中签订了竞业禁止条款（但未约定具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出经济 就竞业禁止做出补偿，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞业限制期限，不得超过二年”这一 ...
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我在电信公司上班七年了，以前【04.05】年签过合同，后来新劳动法出台后单位就不给我们签合同，改为协议当时我们又不懂就没有在意，08年我们集体找过有关单位被电信公司把我们的材料收回来了。就对我们说给我们解决什么什么。到现在什么都没解决，我们要求签订劳动合同，进社保单位说可不能，现在我们该怎么办。...
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