每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。” 目前，员工认为企业发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为 多不超过十二个月”来釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？ ...
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被骗了，想知道怎么保护自己的利益。 母亲有两份新华保修的单子还有一年到期，最近经常被其员工电询，说些关于保单收益低讨论如何补偿的话题。 周四，母亲与对方 ，如果是日息的还好损失点结束就好，如果不是，这其中有什么地方可以保证我维护权益么？ 第二，如果做了质保贷款，会不会改变原本保单的责任什么的，或者母亲 ...
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，被环保局要求停产整改半个月之久。期间，公司强制性安排生厂车间和质量部的员工放假，其他部门均正常上班。之后，公司以缺班为由，连续数月扣压生产车间和质量 （加班费和日均工资不一致）。而且，公司还以员工缺班为由，扣除奖金。请问，作为弱势群体，员工如何通过法律手段来维护自身利益？需要准备哪些书面材料和证据？...
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公司之前因过失未按时给女员工缴纳五险一金，后补缴但还是造成医保及生育险断期；现女员工怀孕但公司以违反公司员工手册开除女员工；且造成之前断缴生育险未满一年，不能报销，请问该如何最大限度维护员工利益？...
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我公司在生产区域安装多次摄像头来监视三班制员工，并要求员工签订处罚协议，有好几个员工就因为上班期间在摄像头监视下打瞌睡(有的坐着眼睛闭着，有的趴着），并以此为依据对员工在家待岗1至2个月的处罚(只拿待岗工资），还影响明年加工资，这样的处罚是否过重，有和处罚依据，员工如何维护自身利益...
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我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？...
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您好！我现在遇到一个难题！！却不知如何解决。我是一名圆通速递公司操作部普通员工，每个月20号发完工资，也就当天要私底下上交10％，想问下如何用法律来维护自身利益？...
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客人在酒店消费未付完酒资及砸烂几个杯子就行离开酒店，因此酒店员工向我汇报时客人在酒店外隔栅处听到，然后便两次翻越围墙欲欧打向我汇报的员工 软组织挫伤，现由派出所处理。请问其行为是否已经构成刑事责任，该催哪些部门才会尽快处理？可以索赔那些项目？如果不构成刑事责任的话如何可以要求到其最高的违反治安条例？...
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客人在酒店消费未付完酒资及砸烂几个杯子就行离开酒店，因此酒店员工向我汇报时客人在酒店外隔栅处听到，然后便两次翻越围墙欲欧打向我汇报的员工 软组织挫伤，现由派出所处理。请问其行为是否已经构成刑事责任，该催哪些部门才会尽快处理？可以索赔那些项目？如果不构成刑事责任的话如何可以要求到其最高的违反治安条例？...
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客人在酒店消费未付完酒资及砸烂几个杯子就行离开酒店，因此酒店员工向我汇报时客人在酒店外隔栅处听到，然后便两次翻越围墙欲欧打向我汇报的员工 软组织挫伤，现由派出所处理。请问其行为是否已经构成刑事责任，该催哪些部门才会尽快处理？可以索赔那些项目？如果不构成刑事责任的话如何可以要求到其最高的违反治安条例？...
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