所谓的改制文件，据此省高院裁定书把对方主体许昌市中医院改写成许昌市中医院（有限责任公司）也是错误的。其理由如下： 许昌市中医院（原地区中医院）成立于1960年 法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此， ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-了解详情
因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
//www.110.com/ask/question-1125818.html-了解详情
因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
//www.110.com/ask/question-1124637.html-了解详情
因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
//www.110.com/ask/question-1124609.html-了解详情
因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
//www.110.com/ask/question-1123568.html-了解详情
就是五年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板？没有特殊情况的处理办法？我想公司有法律科，应该懂，不会欺负老实人和隐瞒国家政策方面的 假日或节假日工工资。公司之前还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求 ...
//www.110.com/ask/question-1281910.html-了解详情
，维护河南省的安定团结。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司 的相关规定被申请人显然不是拍卖中的最高应价人，更没有与信达公司郑州办事处签订的债权转让合同，并且成交确认书明确载明需要向工商部门登记本案，被 ...
//www.110.com/ask/question-587105.html-了解详情
就到塘厦看新厂、找租房，送曾广报影音器材。 2010年9月8日 星期三 在没有口头或书面通告其他员工下个礼拜就搬厂的情况下，就由曾生和组长叶永清、 日，万利公司张总找我们的代表谈话，明确表示，公司与老板商量后决定：1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给 ...
//www.110.com/ask/question-286998.html-了解详情
房屋租赁使用事宜曾达成协议，现大楼一、二楼北面半层占用人公司与甲方的租赁合同已被法院终审判决解除，甲方、乙方作为房产所有人、承租使 事故工伤赔偿医疗纠纷婚姻家庭房产纠纷拆迁安置刑事辩护常年顾问金融证券保险理赔遗产继承劳动纠纷知识产权抵押担保海事海商股份转让私人律师企业改制 按地域找律师 北京律师上海 ...
//www.110.com/ask/question-2236233.html-了解详情
要求酒店人事部发放，却总以多种理由进行推拖。另外，我当初与管理公司签订的四年合同中就有规定，公司必须为外派人员购买社会保险，但在茶陵工作半年之久，酒店 费用，酒店方不会承担，要本人承担。另外，回家的这几个月，管理公司也没有与本人进行沟通，就这样不安排岗位，置之不理。甚至待岗期间不发放任何津贴，保险费用 ...
//www.110.com/ask/question-2104507.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务