二审和解的疑惑！！本人与公司有两个劳动争议诉讼。其中第一个进入二审，第二个还在一审。另外还有公积金与社保在行政投诉处理中。合计金额近50万元。 第一 协议，和解协议上有一条“公司支付和解款8万元后双方当事人在劳动关系的所有方面再无任何权利义务关系”。但今天收到的民事调解书上却写成“公司支付和解款8万元 ...
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日，连续订立了盖有湖南路桥建设集团印章的两次书面劳动合同。2005年1月8日至所谓的因《合同期满而终止劳动关系证明书》，其间因用人单位无由推拖将近 继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同 ...
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放身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其公司法人代表胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其不 出庭等一切事务，但原审认定八达公司为保守公司商业秘密采取相应措施的证据有多个，如另案处理的被告人张勇的供述；被害单位法宝代表人胡亚春的陈述；证人胡少华 ...
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放身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其公司法人代表胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其不 出庭等一切事务，但原审认定八达公司为保守公司商业秘密采取相应措施的证据有多个，如另案处理的被告人张勇的供述；被害单位法宝代表人胡亚春的陈述；证人胡少华 ...
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放身为八达公司的副总经理和上海仁新公司的总经理，不管其公司法人代表胡亚春的关系如何，都有义务保守公司的商业秘密，其拒绝签订《保密协议》的行为，不是其不 出庭等一切事务，但原审认定八达公司为保守公司商业秘密采取相应措施的证据有多个，如另案处理的被告人张勇的供述；被害单位法宝代表人胡亚春的陈述；证人胡少华 ...
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地事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中 时间上看，要相差20多天：从做木工天数上看，要相差10多天。这两个说法不但在起始时间上相差甚远，还在支付劳务费上产生了自相矛盾，即：既然裘 ...
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，公司答不管什么情况，条条款款就是五年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板？没有特殊情况的处理办法？我想公司有法律科，应该懂，不会 的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司以为设的陷阱够牢而 ...
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的士兵提拔为干部或者改为志愿兵后，其家庭原按人口分给他的那一份自留地如何处理的问题。经与中国人民解放军总政治部研究后，认为：他们已经成为职业军人，没有必要 干部的有关规定办理。有正式工作的配偶，由劳动人事部门负责安排。 第十一条 志愿兵退出现役转业的，应于离队前两个月，由批准机关将其姓名、级别、专业 ...
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给我增加了工作内容，并发生了争执…我们经过协商后，曹华愿意补偿我十年的劳动补偿款共7.5万元，要求我要配合他去工商局走流程办理股权登记，如果我愿意留下 资料和迫签的股权协议书被大股东扣压着，入股期间从来没有分过红！我现在不知道如何处理？希望律师联系我把问题解决！我手机微信同号（13416980937）...
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软语哄老人们签下协议书,以得到大部分的保险赔偿金(儿媳当时代表一家作为代理人去旁听和处理儿子死亡赔偿的事,而收到判决书后一直隐瞒到签协议书时都不给老两看, ,对两老不体恤,完全目的摆着就是想要钱,而两位老人现在都没有劳动能力了,以后身体肯定会每况愈下,他们唯一能做的就是守着这个家,因为这里有儿子的所有 ...
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