工龄已经超过10年，按照法律可以享受带薪年假10天。 目前有这样一家公司，号称需要享受法定带薪年假必须在本公司工作满1年，并且说公司法务解读《企业职工带薪年休假实施办法》说这样做合法。 也就是比如这个员工今年4月刚刚入职，从今年4月到明年3月底之间，该公司 ...
//www.110.com/ask/question-3453915.html-了解详情
年的年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天，可以一下休完。 进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施 累计工作时间。 第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
//www.110.com/ask/question-14952373.html-了解详情
我是一家企业员工，既没有发生水灾，地震之类的，只因经济萎缩而导致企业无法运行，确说是因不可抗拒的因素不愿二倍赔偿，另平均工资算法也不对，应按上 工作12个小时未发过任何加班工资，就是全勤也未见过，8，年休假 带薪休假5天也没有，9，合同解除和员工要求未达到一致，确要在规定内强制签订解除合同协议，不签要 ...
//www.110.com/ask/question-13558197.html-了解详情
企业不给员工春节三天法定有薪假及年休假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗?如有，请问赔偿的内容及结果想知道?...
//www.110.com/ask/question-3393021.html-了解详情
企业对员工年休假限月份休又不能与法定节假日前后休，例如某员工七月份至九月份有一天年休向公司申请九月三十号年休公司领导不批是否违法...
//www.110.com/ask/question-15477986.html-了解详情
我想给你咨询一下，我在日质企业上班单是现在问题是厂里效益不行要求员工放假五天休息。放假条件是有年休假的用年休假顶，没有年休假的按事假处理扣除基本工资，请问这样合法吗？我可以上当地劳动保障部门投诉吗？...
//www.110.com/ask/question-4255511.html-了解详情
企业不给员工年休假及春节三天法定有薪假，员工可主动辞职要求公司赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-3392978.html-了解详情
基数等一事，我想咨询一下关于企业单位给员工的社保缴费基数不足〈比如年终奖等最近几年都未拿入〉。能补缴不足的这部份吗？ 职工年休假一事，公司一刀切，普通员工只要 工龄至退休年休全部10天，按照劳动法规定年续工龄20年以上可享受15天的年假，我已有三十几年的工龄，能否要回二十年以后的工龄5天／年的时间吗？...
//www.110.com/ask/question-7016356.html-了解详情
职工带薪年休假(工龄)认定的办法依据是什么? 单位以下的处理方法正确吗? 本私营企业要求员工提供具有劳动局或人事局出示证明参加工作的资料方可界定工龄休年假.但是, 工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月休假工资,暂未发放. 无柰,我只能到档案所在地老家开证明,现在提供以下三份材料 ...
//www.110.com/ask/question-77599.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务