公司谈的薪资是4000/月，试用期3500/月，现在我还在试用期。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月 大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经提出 ...
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要我们签竞业禁止协议，是否有问题？ 2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。乙方离职后第二天起，，甲方按照竞业限制期限向乙方支付竞 则甲方有权根据乙方就只时间的长短及是否接触公司商业机密而决定是否履行竞业限制条款。竞业限制补偿费的总金额为员工离职企业单位前 ，当月业绩提成；总补偿费平均 ...
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在职期间，把公司的设备弄坏了，价值好几万，我的基本工资才5000块。现在要离职了，公司要求赔偿，有没有法律规定员工赔偿公司的比例要求...
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我妈妈为一家企业工作快20年了,以前一直没交社医保,国家法律规定必须为员工缴交保险的时候，这家公司以她已经50岁为由拒绝为她缴交保险！由于我们当时不懂，也没 计较！就一直在这家公司上班一直到现在，我妈已经60周岁了，到这个月初，公司就通知我妈做到月底！还要她签离职书！原因还让她选是个人原因自愿辞职！...
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离职，原公司甲方和乙方客户之间发生冲突，要退货，现在客户的货没使用过，甲方要求离职员工赔偿金额，不肯退货，要出律师找我进行索赔。我该怎么办？甲方怀疑 我（销售 ，还准备要出法务函，让我承担金额。 公司说离职人员离职一年之内，公司都可以追究因为职务问题引起的经济问题，由公司律师出面解决。有这样的规定吗？...
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也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。 元， （3）离开座位没有关闭电脑显示屏，或者凳子没有归位，罚款20元， （4）在公司内部扣扣群里，发错信息，或者发了两个以上表情，罚款20，元， （ ...
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要求我按合同办，并要求我交回业务费用（宴请和差旅费），但是合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还，劳动合同也有很多争议：1，我入职是2013年1月14日， 。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求， ...
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个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的 30天。 反驳二：【A】二在签订劳动合同前提下所说符合单位用人原则。法律法规规定是双方单独一方解雇谁的时候一定要提前30天申请，但是可以协商的，也就是说， ...
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条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险，有没有办法通过法律途 ，他们就要停我们的水，我们应该怎么办？ zxq001001 已过期 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日开始 ...
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获得甲乙双方合作的经纪人业务收入分成的权利 2义务 甲方有每月按经纪人管理办法规定给乙方结算报酬的义务 甲方有知道乙方开展经纪人业务和培训乙方提高业务能力的 予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归 ...
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