公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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期间因为公司业务以及活动加班三十多天，途中我补休名义休了七天。现在还剩下二十三天，但是在今年2016年9月公司出台新行政管理制度后，表明员工补休期限九 夜班三个晚上共计工时48小时。我一个月总计工时224小时，而且我每月还不定时的需要加班，是否超过劳动法规定工时。是否合理。。。请教一下专业人士，谢谢。...
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了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的 支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的加班费（有加班证据）。 5：支付我10年至11年10天的年休假工资。 6： ...
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居然不知道关于辞职的事 推到人事部去 我好不容易找到了浪沙的人事部 人事部的管理人员还不错 说让我回去找我们主任写个书面的申请报告 我就回去找我们 员工辞职？？ 2》厂方可以强制员工加班？？（没有任何补助.加班费）？？ 3》工厂的制度就是罚款 要你加班 你不加班就罚款 乱七八糟的条理... 全是罚款吗 ...
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2015.5.21在公司开始上班的，到现在公司一直未发工资，正式员工也一样，五月份的工资都没结，公司管理制度上写的是“每月15-18日发上月的工资”，还有我听 ，面试的时候老板并没有说，公司管理制度上也没有写，我并且我上班每天都是准时上班，刚开始还经常加班，从未违反过公司制度，我现在改怎么办？3、如果 ...
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的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域属北京的餐厅 发放年资奖时在职的餐厅员工（服务组及管理组） 年资奖调整 月31日年资奖。 年资奖发放条件： 1、每月出勤小时数达到234小时（包含加班）。逢法定节假日，出勤标准由人力资源另行公布。 2、年资奖发放日在职 ...
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一个公司从成立到现在没有给所有员工提供五险一金的制度，没有提供食堂吃饭，没有员工宿舍，安全、环保都很差，高层管理还老是加班，没有加班费，经常拖欠员工的工资3至4个月不发，还偷税漏税……！（**有限公司）请问这样的（挂名）虚有其名的公司我该怎样去维护自己的合法权益呢？...
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你好，可以咨询下吗？我们单位总是用扣钱来管理员工，扣员工的钱时合法的吗？还有周末加班一天就只给40元，我们的工资大概是吃大锅饭的，一个班组分配 就多点，我们每天工作是用班产来体现劳动所得的，班组长又可以随意加减员工的班产，请问这样的分配制度是合法的吗？然后我们也不知道自己每个月能得多少钱，完全看领导 ...
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扣了我三四百块，而且是扣上个月的工资，这个月应该是扣这个月的吧？老板还强迫员工加班，不加班就罚款，乱扣员工的钱，一扣就几十上百的扣，我们去那么多地方都没有这样，他他说每个公司都有每个告诉的制度，是这个我们也知道，但是没有你们这么扣的，我做不到辞职也不给，他就是想让你在里面就扣 ...
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