你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？...
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杨律师你好，我司今年1月份突然出文件说绩效考核有变，达不成目标扣除绩效的20%，然后还预留20%作为年度目标考核，一共克扣工资40%，1月份还让加班加点干活 以往每个月拿4000的员工只拿到2400，公司片区有几家，可能要合并，然后公司就以这种方式压迫员工自动离职，请问一下我们员工有什么办法离职能拿到 ...
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今天单位填写绩效考核单子，说我有两个过失单一个甲类和一个乙类过失。这两个过失单的原因是：第一个甲类过失，上次因为我眼睛难受和主管打电话和信息都说 工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司 ...
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是美资企业机械厂产线一小班长，工作年限九年半。因为班组绩效考核问题和本厂厂长有争执。后因没办法协商一致，向总部做了投诉，总部派人下来未做好处理。因为没有好的协商，再者上级领导因为此原因对我班组六位员工下达多于以往的产量，故此，员工没有完成任务，公司以我违反了劳动法第39条例在短短的三个小时内 ...
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我公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求 ...
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你好，公司有考核员工管理办法，但员工做的不到位，公司也不开罚单，就直接在当日绩效工资中扣除1000元，没开罚单，这样做合理吗？...
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他们都认为我的本职工作做的不错，说是有总务方面的部分工作执行的不太好，绩效考核打分低，并且直接领导还承认打分的时候带有个人情绪。于是我就去找总经理 国运回来一批二手电脑和二手桌椅，一直用到今天...经常性出问题，运行很慢；且员工开机必须运行VNC监控软件（远程监控，监控者就像操作自己的电脑一样），公司 ...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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公司今年换老板成立之初招聘销售人员，过去面试面试官也是刚上班不久的新员工，面试中承诺三天考核期过后签订两个月的试用期合同，试用期期间无责底薪四千上班时间一点到 需要等公司法律顾问有时间过来在办入职和合同，并且第二月薪资改为三千五包含绩效，跟领导提出那不想做，让办了离职并且告知因为没有办入职和合同，每天 ...
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