个人三年合同，试用期三个月，期间被辞退，请问如何计算赔偿金？带薪假是否也计算赔偿内？绩效工资如何计算？...
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您好，我是一名应届毕业生，试用期第二天发现招用我的岗位职责与实际工作不符，提出了辞职，公司负责任没有以较忙为理由两天内没有及时与我签订合同，那么我这期间的工作是否可以得到相应的工资，工资应该如何计算，从哪天开始算，截止到哪天？谢谢...
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2009年8月22日止为试用期。 在试用期内，甲，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方 工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方 ...
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每周休息一天，一个月是4天。我从4.25-5.15一共干了17天，老板按天数计算，去掉了我4月底休的一天和5月的三天休息（这三天休息并不是我 天的带薪休息120块。我想问： 1.在试用期内、不签劳动合同的情况下随意降低工资是合法么？ 2在这种情况下，我应该如何列出我的优势拿到省下的560+120？ 3 ...
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批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请 提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞，我该如何 ...
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批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领导对此提出不能给予转正，需按试用期工资计算，并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请 提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司，处于某前的情况我该怎么办？如何为自己维权？提问四：关于转正再定事宜公司将任然找理由推辞，我该如何 ...
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