，在10年12月底在一家单位实习，11年2月份转为试用期，试用期的工资为2000元，当我收到2月份工资时只有1000左右，我问公司为何扣了1000，他们给我的答复是工作未满一年休年假需扣掉1000元，我想问一下，在当时我是在未知的情况下，公司也没有给我任何解说，他们就扣了 ...
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给我。我想问一下这是合法么？我3月23号刚进了一家合资企业，公司每月发工资到15号，也就要压半个月工资。我23进去工作，已经发给我七天的工资。可是因为 通知。我4月19号辞职了，也有半个月工资。可是上司说我没有提前三天通知，所以不发放我的工资。我想问难道就是没有提前三天通知，就要不发工资么。这样做合法 ...
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我在工厂上班，七月底进的厂，进厂前跟培训的时候都说试用期两个月 我在工厂上班，七月底进的厂，进厂前跟培训的时候都说试用期两个月，过了试用期才要交社保的钱，现在刚过试用期没多久，这个月底发的是上个月试用期时候的工资，就在试用期的工资里扣了试用期内两个月的社保钱，进厂工资每个月都不超三千块 ...
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都说试用期两个月，过了试用期才要交社保的钱，现在刚过试用期没多久，这个月底发的是上个月试用期时候的工资，就在试用期的工资里扣了试用期内两个月的社保钱，进厂工资每个月都不超三千块都是两千多块又扣社保又扣住房公积金还有杂七杂八的费用，说好的过试用期才扣的又突然扣回来这算 ...
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还是3600元，那我的10月份工资中有15天还是按照3600来算，试用期间没有签试用期合同，一个月后也没有签劳动合同。2017年10月份恰好遇到国庆节，中秋节不放假， ，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪了变着法扣款， ...
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，，试用期2个月，，差10天转正时离职，，，合同标明试用期工资1600，，缴纳五险一金，，可是我试用期第一个月（7月7日到7月31日工资）只开了1150 这是否合法，我们迟到扣现金，我迟到过一次，，不会扣工资五险一金扣300左右，其他工资不见了，而且也太少了一个月辛辛苦苦眼镜都要累瞎了，我是做银行后台 ...
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我们公司是一个小公司，我是全职的。薪资是试用期两个月，每个月1600，没有任何福利。现在，公司出台一份管理制度，早上迟到一次扣20元，迟到 而且我现在试用期还没满两个月，公司说不满试用期走人要扣工资。同事是实习生，工资1200，公司现在要求说实习不满三个月扣工资。而且我们都是没有签合同的！请问公司这些 ...
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律师您好，我的情况是这样子的，我在一家公司工作了一个多月，公司的试用期是3个月，试用期工资是3000，我9月17号入职，10月24号递交辞呈。9月份的工资 我三千块培训费之说，他们就是以此理由，不想发我工资。之前离职的人也是不想发工资，就以罚款或各种理由扣工资，不发，这样的公司我决定去告他们，各位律师 ...
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我是在今年7月11号到广州*电子厂工作的，说试用期两个月，我们于8月24号提交辞职书，老板说不给辞职，要我们做到9月15号，后因我们有事要回家 给我们走，但我们去领工资的时候，文员告诉我们要扣8月份半月的工资，我们由于急回家办事就没有多想，现在知道试用期不能扣工资，请问下我还能否再要回扣掉半月的工资？...
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的时候，公司一次性扣了我9月和10月两个月的五险一金，说是补交，还说试用期的都要在接下来的一两个月补交完，我知道五险一金可以补交，但是公司在 而且现在我仔细看了当时签的劳动合同，上面薪资那一栏只写了试用期的工资，其他的都没有写出来，同时上个月还扣了我们一整个月的KPI的钱，也没有什么书面说明，就一句“ ...
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