我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上面所说是平均工资只付补偿金，那我在职期间的工资浮度分别是1500元、2000元、2500元这个的浮度，按这个工资标准 ...
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您好，我与20年12月1号到某厂上班，厂里与21年2月25日口头通知我要辞退我，在上班期间，厂里未与我签合同，无工作证，无考勤，工资在名册上有我签字，以厂长微信转账方式结算工资，我应该如何维权，应该收集哪些证据才能证明我与该厂存在劳动关系，厂里的微信群聊内容是否可以当做证据？...
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两个月的工资。 后来回家休息后发现自己已经怀孕，并且是在未被辞退的在职期间已怀，请问现在是否可以申请劳动仲裁要求更多赔偿？更正下时间及补充详细内容：人事于 日，人事再次找我谈话，同意赔偿我2个月补贴并签订了《协议提前解除劳动合同通知》，社保只交到6月份。我于当天完成离职手续，劳动手册离职日期被更改为7 ...
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人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认裁员一事要求我继续上班，我是否 ...
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公司新来领导电话，说不用来上班了岗位有人了，我第二天去公司谈问起她公司既然要辞退我就应该给书面通知不应打电话通知，在休产假期间第一个月工资基本工资和工龄奖都 不给发工资，我打电话，后来第三月不上第二月工资不过工龄奖给扣除和电话费也给扣除，是否合法，年底福利也为给我发，还有一个月工资没有发放，我该怎么办...
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今年50多岁，在工厂工作多年，年后公司一直说等通知上班，等待期间工资在扣完保险费用后约600元左右，现公司通知员工需要培训，每天上下午各两小时，地点距原公司 ，如不服从，可办理离职手续，并且培训期间工资仍保持待岗是待遇（600元）。（我个人观点认为公司是在变相辞退员工。）想咨询公司的这种行为是否合法！...
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相关项目还在与投资方磋商过程中，即使同意外派，也需要在人力资源中心待岗，待岗期间仅能拿基本工资（1500元左右） 2,分流到下属产业链公司，薪资等级会相应变动（集团公司 给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把我的绩效系数降成0.8，但 ...
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任务指标要求同事帮忙完成，但同事也都有个人任务导致本人名下任务不达标，单位下发任务不达标不胜任通知（依据规定连续俩月不胜任可劝退，本人因血栓问题短期不可能上班），请问这种情况下单位是否可以业绩不达标为由对本人进行劝退？并且因在医疗期期间不得辞退员工而“偷换”劳动法概念以任务不达标不胜任 ...
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公司新来领导电话，说不用来上班了岗位有人了，我第二天去公司谈问起她公司既然要辞退我就应该给书面通知不应打电话通知，在休产假期间第一个月工资基本工资和工龄奖都 不给发工资，我打电话，后来第三月不上第二月工资不过工龄奖给扣除和电话费也给扣除，是否合法，年底福利也为给我发，还有一个月工资没有发放，我该怎么办...
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怀孕期间公司工作地址变更，产假结束公司口头通知去新办公地址上班，由于新地址远无法到岗，是否可以不同意公司地址变更通知？公司是否可以以这个为由辞退员工且不赔偿...
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