辞退员工，员工去找老板沟通协商赔偿金额未果后通知老板不再去上班，并且员工当天去申请了劳动仲裁后不去上班，但是老板在员工离职一月后发布信息以一月未上班做出辞退，想问，这会影响我的劳动仲裁结果吗？会影响我的胜算吗？（其中，辞退员工的录音，以及告知老板不再去上班，与老板沟通协商赔偿金额无效的 ...
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是这样的，然后因为我有录音我跟公司协商赔偿，公司说劝退不给，我就说我有录音我去劳动仲裁去问给不给，因为还没到4月1号，公司也怕了吧，改口说不辞退我了 任何证据的员工继续辞退的话会有赔偿吗？？ 我如果不接受这个辞退了又不辞退的决定，而选择劳动仲裁。能获得赔偿吗，明明知道公司就是想不赔偿的逼着我们自己走 ...
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因公司没有足额支付加班费，没有按照法律规定全额缴纳社保，没有与本人沟通协调一致变更工作地点直接走调动手续，我已劳动仲裁与公司解除劳动关系，仲裁已被受理，但是公司直接把调动信息改了回来并进行岗位变更，我怎么处理...
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你好，我想询问一下 事情是这样的，公司降薪不经过我们同意，但是我的劳动合同中劳动报酬形式为“按公司的薪酬制度执行” 那在我有入职录音的情况，和工资条的情况下，如果公司下个月发工资降薪，我拿到证据出示被迫解除劳动通知书，我在去申请劳动仲裁这方面我能拿到2n赔偿吗？...
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，但是在暑假8月份左右学校反水说，集团那边不同意，让我们这一批签了6月份劳动合同的人和9月份的人一起算实习期。如果我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算 份检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么 ...
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职一家企业上班，该企业实行计件制计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的是 千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
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三年，在疫情前两年，该公司从开始为所有员工缴纳社保，到最后慢慢开始，不签订劳动合同，也不给新入职员工缴纳社保，但是员工的基本工资和加班费还是一分不差的发给 ，就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我 ...
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在疫情的前两年，该公司从开始为所有员工都缴纳社保，到最后慢慢的开始，不签订劳动合同，也不给新入职的员工缴纳社保，我心里很清楚疫情三年，公司的老板也很 是，就把他辞退了，薪资也全部给他发了，但是目前，他申请了劳动仲裁，说是公司没有给他签订劳动合同，也没有给他交社保。要申请补偿，目前，作为公司这边，我怎么 ...
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关系，但是2022年9月公司因要给我增加工作量，未谈成报酬将我恶意辞退，我申请了劳动仲裁2个月工资赔偿仲裁委同意了，但是对于我10个月双倍工资的赔偿未予支持，说是根据长三角三省一市劳动争议疑难问题审理纪要判定这是由于员工问题导致的未签署，不支持二倍工资赔偿，请问这种情况还有 ...
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企业给报工伤至次年2月12企业复工工伤认定书还没下来，企业要求复工需要工人和企业到的劳动仲裁签订一份放弃劳动能力鉴定和工伤待遇的调解书，如果不签订这份调解书企业就不让上班让在家里等着劳动能力鉴定，因为当时休息三个月企业只给了一个月的正常工资，其他两个月开的最低工资，如果 ...
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