我所在的公司规定一个季度上班时长超过五百小时算是加班会有加班工资一个季度不超过五百小时不算加班费（6、7、8是一个季度）但是我六月下旬提辞职 加班工资那我在提辞职之后可还以要求干满一个季度再离职吗？ 还有想了解七月的工资是按照底薪÷21.75×我实际工作的天数发（正常排的休息算工作的天数吗）还是按照我 ...
//www.110.com/ask/question-16114465.html-了解详情
在这家公司工作了一年，礼拜六礼拜天节假日都有加班，都有提交加班申请，有工资明细，公司从没支付过加班工资，并且说加班工资就包含在绩效里面，绩效是固定的，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？仲裁成功的几率大吗？...
//www.110.com/ask/question-16072708.html-了解详情
需要上满27天八小时，如是30天的月份则需要上满26天八小时，但是如果安排加班，如果总工时提前达到了216小时或者208小时就可以提前调休不用再上班了，请问这种情形用人单位还需要支付加班工资不？劳动者可以主张加班工资不？盼解答！谢谢！十万火急！诚请各位律师给出专业全面的解答！谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-16057830.html-了解详情
珠宝销售性质的工作节假日要求加班正常是早晚班两班倒的，一个班工作时长差不多七个小时，加班就要加一整个班也就是再加七个小时的班并且只支付一个班的底薪作为加班工资也就是四十块左右，有个员工因没有服从加班被说是不服从工作安排说觉得胜任不了这个岗位就自己提离职，请问这是合理的吗？可以拒绝加班吗？...
//www.110.com/ask/question-16080762.html-了解详情
疫情期间公司要求居家办公4天，这个月加班一天半，最后结算月工资的时候公司将一天加班时间抵消了一天居家办公时间，不给加班工资合理吗...
//www.110.com/ask/question-16082885.html-了解详情
如果一天上7h，一周上6天，那么加班时间是按超出当天的7h来算，还是未超出本周的44小时所以不计算加班工资...
//www.110.com/ask/question-16186433.html-了解详情
养生馆工作人员每天10点半上班9点下班节假日不放假也没有加班工资怎么办...
//www.110.com/ask/question-16153478.html-了解详情
，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙 方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为 中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资，如有奖金、津贴、补贴、 ...
//www.110.com/ask/question-16146549.html-了解详情
单位计件，14块1小时，小时费率低，靠加班挣工时，平时加班和法定假加班费从来没给过，一直靠计件挣的工时算钱，例如一个月挣500小时，工资就是7000，去了保险剩下的打到工资卡 ...
//www.110.com/ask/question-16212016.html-了解详情
您好 我是一名工厂员工，然后 情况是这样子的 我们公司 原本是10号，发工资， 底薪分了两次来发， 加班工资到目前还没发，我们公司有几种劳动合同，像我这种拿加班工资的 ，目前加班工资还没发，月薪制的 已经按是发放了，这种情况我应该怎么去做比较好一点呢...
//www.110.com/ask/question-16074738.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务