公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，但是未提供合适岗位，对调岗后待遇和后期治疗方案也未作说明，且该员工听力纯音体检取消，该员工继续坚持在原岗位工作，是否合法，怎样才能保障员工自己权利该员工因公司未提供合适岗位、待遇未作说明、后期治疗方案没有而坚持在原岗位...
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质检设置障碍进行嫁祸。不但降低了武器装备的安全性。而且制造了把我朋友强行调离本岗位的借口，拔掉了这个眼中钉。下岗后仅开90~140元低保都不够的工资，吃饭 我朋友面对的保护伞，从技术中心主任，升到公司总质量师~副总经理等职务，人脉广力量大。更怕公司为此被取消军品生产资格，和牵连不知情的后任公司领导， ...
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