付律师，您好！离职员工起诉上家单位名誉侵权，要求书面道歉，赔偿损失。理由是其应聘单位在做背调中，认为原单位反映情况不属实，有损其名誉。请问离职员工的诉求合理么？针对离职员工的无理上诉，公司可以选择不应诉么？...
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的领导犯事了，领导遭到举报后，对举报人进行了打击报复，导致举报人被迫辞职。单位批准其辞职，并通知他可以办理离职手续了。可是该职工不知何故不来办理离职手续了 认可，怎么办呢？家属如果追究起来，怎么办呢？ 我们把寻人启事刊成通知，或者说报纸要求我们只能刊成通知，不能刊成寻人启事，这样合理吗？能说得过家属吗 ...
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了他们，我应当忍受他们的24小时监视行为。直到现在我发现他们的整个预谋并警告要求他们停止后他们也没有任何停止的意图并说：“你有本事就去告我们，反正 的势力外，就只有政府的某些部门了吧？我单位同事经常提起“开车”，“捂盖子”，“包饺子”，“干活”，“打电话”，提起以前离职的同事，我想他们做这样的事也不是 ...
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重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围 常宁职工医院的病例，发票共 XXX 张复印件， 各1份 8。原告工作单位的工资收入证明和离职证明复印件，各1份 9。东莞护理公司的价目表复印件1份 10。 ...
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