6月23号正式注册成功的 合同是7.8月份的时候签的 但是我手里那份没给我 但是社保9月份才开始给交，前几天离职了，跟公司说想补齐以前叫的社保 ，公司说 我合同7月签的前面都不算，而且法律规定前3个月可以不给交社保，所有社保也要按照最低工资基数交，我想问下 怎么才能让他把社保给我补交 我这样 ...
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延续性，所以当时和上海分公司口头商定， 按照上海的社保的最低标准我们自费缴纳，公司帮忙代缴（因为上海分公司不再发工资，我们也不为上海分公司服务，所以自费缴纳(个人部分和公司部分)）。 问题出在08年10月份，上海分公司被上海社保审查出 以前少给员工缴了保险。 社保局让上海分公司把08年4月份以后 ...
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呢，在无锡的一家公司已经工作12年了，目前离职，领取失业金时发现公司缴纳的社保是按照最低标准来缴纳的，我的缴费基数是2千七，这个是不合理的，具体计算 ，协商公司补缴，公司在明知我没有经济能力的情况下，要求我缴纳个人百分之十的工资的社保差额13000左右，如果我交不起，那么她们也是不会给我补缴公司的差额 ...
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4月入职，7月缴纳保险，符不符合法律规定？应发工资三千以上，社保按最低缴费基数缴纳，符不符合法律规定？...
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，也没有上，在这期间单位答应给我们200元保险补偿，可我们的工资一直是按天津市最低工资标准给的，没有多出钱，我现在已经辞职了，请问我可以要求单位补偿这两年半的保险吗？我去过劳动保障局的监察科、仲裁科，社保科，还有法院它们都不管，说法律不让管，我没办法该怎么办？...
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错了，比如：张三他在总公司缴费基数是3500，转到分立公司的时候基数成了1533（社保最低缴费基数）。缴费基数错误是刚刚跟社保局对账的时候才发现的，因为我是新手， 万多块钱是我们报错了，就国家统筹了，我非常气愤，这些钱都是从员工的工资里扣过来由我们财务报上去的，在我们不知情的情况下就处理了这比钱，再者 ...
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武汉市生育津贴，公司有员工工资低于武汉市最低社保基数，产假期间公司一直是给的基本工资，产假后津贴是否应该给员工个人？还是按照个人合同签订工资补齐个人产假期间的工资？（注：公司几年来一直沿用产假期间公司一直是给的基本工资，产假后津贴给员工个人，）...
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天来赔付误工费 两者相差太多 不仅无法按照139天的误工时间赔付 而且还把工资按最低标准来算 实在是无法容忍。对方有劳动的事实 有固定收入证明 单位也是 工资是现金的无法提供税单 话说也够不上交税 私企也没有社保什么的。我可以起诉保险要求按照标准赔付吗？对方的劳动合同是公司打印的 没有人事局的编号 ...
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上保险也一直有问题，因为没有医疗蓝本，说是给我们上保险，但并没有扣我们工资，后来听说可能给我们上的是“农民工”的这份险，但我们单位性质跟建筑无关啊 社保是不同的。 1、农村劳动力可以参加城镇户口那种社保（缴纳养老、医疗、失业和工伤保险），只是交费基数只能是最低的，养老和失业是800，医保、工伤2236 ...
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