服从公司决定为理由把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的 公司工作两年间的大致情况,我想请教律师的是: (1)该公司在合同期内可不可以任意无故辞退我. (2)该公司给我的补偿金(共三个月的工资：4月份全额工资支付给 ...
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该公司董事长以本人在员工内部传播消极思想为由对本人进行辞退。于是本人与该公司董事长进行交涉要求该公司赔偿未签订劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两 在公司群例三令五申强调不允许散播消极思想，你自己违反公司规定散播消极思想，是违纪，公司有权利随时辞退你，不需要给你任何补偿。 3、你没休年假 ...
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移交：按照《入离职交接材料表》移交相关事物材料，对未能移交的材料则按财务规定或约定相应金额扣回； 1. 原领的工作服自行保管，工牌、胸卡交还行政人事部； 协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职 ...
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，到我协调时我和要离职补偿金，公司派法务和我谈说给我一个月补偿但要签保密协议说怕前面的员工来闹，我没有同意，还是要求以法律规定的N来进行。公司没同意 晚上10给我发的辞退通知，短信加邮件（没盖章的），以我严重违纪，造成公司损失辞退我（只有一次迟到有书面记录）。14和15号有我的班，16号区公司办理离职 ...
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南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？...
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南京一员工与公司签订合同从2014年到2019年，公司在2016年辞退该员工，该员工能拿到多少补偿金，是否按公司规定，只能拿到工龄+1个月的工资，就是2个月的工资？...
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当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天 一家公司都不可能允许员工在一年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/ ...
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）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不 申请人举证。 申请3 申请事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间 ...
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。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了《劳动法 的真实性。 上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取 ...
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中并未具体约定工资数额，只是说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬规范，规定了我的工资数额和奖金数额。在该规范中奖金按员工绩效发放，最低一档为80%）。 价格购买了一处房产，约定必须在A集团下属企业工作五年以上，若中途离职或被辞退则必须向乙公司支付补偿金，但经营性裁员则不需要支付补偿。后来，公司甲无故 ...
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