我于本单位从2011年3月15日至2012年3月15日到期后，单位并没有提前通知我续签合同，但是仍发给我工资。到2012年4月19日我接到单位人事通知， 提到，单位已缴纳的部分20%养老保险金已经含概在工资中，既单位不再另行给我缴纳养老保险金。这句是否依法有效？我是否可以找到单位要本一年的养老保险金？...
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日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？ 1，劳动法所规定的提前30天是不是 工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的 ...
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我为一个私人老板工作，2008年12月30号入职进商场专柜上班，该单位从09年9月1日才和我签订为期两年的合同。11年8月30日到期后未再续签 日。 最近商场撤柜，但未做到提前一月通知我，撤柜后没有任何补贴。其后我发现有半年未替我缴纳综合保险，请问是否可以申请劳动仲裁？还有未续签合同是否可以要求赔偿？...
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我为一个私人老板工作，2008年12月30号入职进商场专柜上班，该单位从09年9月1日才和我签订为期两年的合同。11年8月30日到期后未再续签 日。 最近商场撤柜，但未做到提前一月通知我，撤柜后没有任何补贴。其后我发现有半年未替我缴纳综合保险，请问是否可以申请劳动仲裁？还有未续签合同是否可以要求赔偿？...
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一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含： ...
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一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含： ...
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卡账户的仅为50元。附加情况：我所在的用工单位中国移动江苏公司的呼叫中心，上班时间从不固定，基本上是提前一周通知下周的上班时间，而且每天的上班时间中间 工资为930元，我现在看到这些情况心里担忧，请问：该合同是否可以判定无效？若现在主张仲裁第一份合同，是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前 ...
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年后是三年一签，明年第二次固定期限合同到期后我是否有权要求签订无固定期限劳动合同，如单位不同意续签，补偿金是从2003年算起，还是从2008年算起？如果单位在第二次固定期限劳动合同到期前终止合同（为逃避签订无固定期限劳动合同），本人无过错，是否可以不同意解除劳动合同？如果一定要提前解除劳动合同， ...
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为试用期 现单位于2008.12.08日口头通知我合同到期后不予续签（至今未书面通知），说12.09日开始可以不用上班了。故再未去上班过。但一直单位 正常工资能拿到什么时候？ 2.补偿金能拿多少？ 3.单位年终奖能否有资格拿 4.单位是否属于未履行提前三十日以书面形式通知这一劳动法规定，能否要求赔偿。 ...
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合同3月31日到期，已经和公司签了不续签合同意向书，原本想合同到期前提前离职，于是2月24日又向公司提交了辞职报告，公司已同意，现在临时有事没有处理 同意可以在合同到期时办理离职手续，请问，在辞职报告提交30日后，到合同到期前这一周内(公司的本月工资已经全部支付)，仍在原单位工作，原劳动合同是否有效？...
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