【基本情况】从2000年开始，我一直在一所公司工作，已连续工作满十年。公司对职工采取的劳动合同一年一签制度，并且按规定帮我买了社保，最新的 并答应从2008年起按照《劳动合同法》47条和87条规定，按照工作每满一年补偿我2个月的标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有 ...
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去扬州培训的，培训费用明显没有6万元，不过我们的服务期协议是在培训前签的，服务期协议写的连续服务满三年，不然赔偿培训费用6万。 不巧入职不久我又怀孕了， 不愿意辞职，公司一直找我谈话，最终让我停薪留职；14年8月1号回来上班，公司算我的工作时间是把我停薪留职的7个月扣除了的，于是我辞职的话，要赔偿5万 ...
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很多离开走了的工资就白做，一分没得拿，这是我在算工资时直到的，以前只是听说没去证实的，所以心里很不爽，再后面7月 8月一个月有10来天没事做， 行为呢？实在看不惯了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块 ...
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的非国家计划人员，具备下列条件之一者，经考核合格后予以核定。 （1）连续从事农技推广工作10年以上。 （2）具有本专业以上学历者。 （3）具有初级以上专业技术职务 ，拿出一大塌人民币摔在桌子上，我拿三个月工资你们上访去！扬场而去。并由沁河镇派出所询问笔录：谁告你们今天开会？那家广告公司给你们印的横幅？ ...
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的非国家计划人员，具备下列条件之一者，经考核合格后予以核定。 （1）连续从事农技推广工作10年以上。 （2）具有本专业以上学历者。 （3）具有初级以上专业技术职务 ，拿出一大塌人民币摔在桌子上，我拿三个月工资你们上访去！扬场而去。并由沁河镇派出所询问笔录：谁告你们今天开会？那家广告公司给你们印的横幅？ ...
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：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有 叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。 ...
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我这种状况，请问律师： 一， 我是否能获得离开厦门公司时按中国法律应有的赔偿？ 二， 我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？我近20年 上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款 ...
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像我这种状况，请问律师：一，我是否能获得离开厦门公司时按中国法律应有的赔偿？二，我工作的近20年时间是否属厦门公司员工工作的连续工龄？三，我近20 ，上面有按泰国劳动法规定应得的赔偿金的条款（即辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款， ...
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记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权 ，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么的吗？ 老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天 ...
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均匀，书写流畅，不断墨不积墨；3注完墨，笔壳内的墨要达到8.8公分；4连续3次书写不断墨；5笔管内无任何杂质。乙方生产的成品，保证质量合格率 4保修和售后服务；4.1甲方对售出产品提供一年的保修期（从乙方收到货的当天开始计算），终身维护。在保修期内，如产品在正常工作下发生故障，甲方将免费对产品提供维修 ...
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