改制到合资企业7年多，合资企业销售模式转移到独资企业到独资企业8年，当时要求我们和合资企业解除劳动合同，在独资企业是2年一签的劳动合同。至09年，我已连续工作20多年。09年公司通知我不再续签劳动合同，我就一直身体不好病假。 请问： 1.该公司的做法 ...
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安置补偿 一，在职人员 置换身份经济补偿金按工作年限，每满一年发给本人一个月工资，职工安置办法：由新公司全员接收，拟定为每人每月4500元，以4500元办理社保关系( 1月1日后退休职工9人，按改制当月事企差数额连续计提到本人75周岁剩余月数，一性发放几十年的事企差。除以上外还有更改身份补偿：2008 ...
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你好，我是有18年工龄的一名公司员工，目前公司因工作移交，要取消我们这个岗位，但跟我们开会宣布会有两人留下，可着岁数小的留，象我们这些 是在2010年签的，合同终止目期是2015年8月，现在想想我们的合同合法吗？我们已经在同一工作岗位工作连续10年以上，虽然在此期间公司接连改制更名，我们的合同是不是也 ...
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请问我在一家公司工作8年,今年公司与我解除了合同并一补发了8个月工资(一年一个月),两个月后我再跟原公司重新签定了劳动合同,这种情况算不算连续工龄?...
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律师： 你好。 我是一名上海的私企员工，现年53岁。在此公司连续两段时间合计工作服务了19年。三年前肿瘤切除，现在正常上班，医院也开具了大病医 计划辞退我。 我想问： 1）现合同内，公司认可当前的工龄是过去的连续。前期是10年9月，现在是8年3月言下之意为：公司认可两段时间的合计是我在职工龄。请问可否 ...
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本人在公司工作8年，但是近一年连续生病住院并接受手术，现在还在恢复期且以后还要陆续接受治疗。 现在我带着病在公司工作3个月了，我还能胜任目前的工作。但是最近公司不景气，批量在裁员，我也在裁员中。 公司已赔付我8个月的工资，鉴于我的情况多赔付了6个月的病休工资（每月 ...
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条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险，造成失业后无法办理领失业保障金的权利，应该按社会保险法第 )？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作1-10年可享受5天帶薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1 ...
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要降级降薪。我目前的薪资构成是月薪+福利费（发票报销）+年终奖+期权，我在此公司工作已经超过8年，连续三年优秀管理者。由于单位是集团公司，2004年我 得到的赔偿有哪些？ 1.是否有8年的经济补偿金？ 2.是否有本年度部分的年终奖，如何计算？ 3.公司奖励的期权是下发满一年才能兑换（原本是留住管理层的 ...
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律师： 你好！ 我在公司连续工作了8年，连续签定了5份固定期限劳动合同（自己要签无固定期限的劳动合同工，但公司每年都拿出一份固定期限的劳动合同给签字）。 若要指认公司不同意签定固定期限劳动合同的行为？应该如何举证？ 谢谢！...
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5年连亏，公司未提前通知并公布，突然裁员，因我劳动合同第二次签定到12月才满期，共在公司工作8年，公司如此裁员，如何赔偿？很多人说应赔偿二倍（即8年＊十二月平均应发工资＊2＋1），但公司给我的裁员协议上是8年＊十二月平均应发工资＋1，请问各大师，是否如此？ 共裁员了15人，其它很多人都签了。...
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