工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事 但工资部分却减少了20%。这种情况下，如果公司不更改条款或提高我的工资部分，我拒绝续签，公司应该给予我经济补偿吗？我来公司9年4个月 ...
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我们岗位工资是900元每月，技术工资每月是1200，当地最低工资是2020，请问我的工资合法吗？岗位工资，基本工资，最低工资，和市公布的最低工资有什么区别？谢谢...
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公司规定，从个人工资中拿出20%，且公司补贴20%，合在一起作为绩效工资，请问从工资中拿出的这个20%合法吗？公司解释是工资分为基本工资和岗位工资（合同中是分这样两部分），拿出的部分是岗位工资的20%，这个岗位工资不是工资吗？难道就合法了？...
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补一张事假单，领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下 ，并明确说明比原来的工作岗位工资低，意思就是说我没有选择的余地，如果不同意就让我 要求厂里给我工龄补偿吗 、 谢谢我已在厂里工作了5年多了 厂里如此强硬调动岗位，我不同意厂里反过来要我自己写辞职书 我可以理解成是 变相辞退 吗? 可以要求厂里 ...
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计划工作。工作性质这个改变，工作强度也变大。本以为公司会给我按照岗位变化，调整相应的岗位工资，也去争取过，但公司一直拖着。直到今天也没有解决。和 过我。不知道我能否按照劳动法的同工同酬规定，要回我的钱呢？都需要哪些材料? 岗位调整在第二次合同签订前，对我的索赔有否影响？ （合同没有明确规定劳动报酬问题 ...
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我的工资结构是：岗位工资+基本工资＋绩效工资。个人生病一个月，没有上班，请假用了7.5天的年假，4.5调休假，其余11天是用了病假，请问，请假期间，我的年假工资怎么发，公司扣了我的绩效，用岗位工资和基本工资来计算，这样是对的吗？...
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岗位工资要不到怎么办有三个月的管理岗位工资，一直不给我发放...
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你好，因为体检身体原因问题被公司被迫要求调离现有岗位，新的岗位工资比之前的差异太大，我本人并未有任何觉得现在岗位我无法适应，公司体检不合格人数居多，却只单独调离我的岗位...
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您好，我想咨询下我在生产宝宝期间，工资因没有岗位的原因降低了岗位工资，年终奖也比去年少了好多，违法吗...
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员工7月21号入职，9月未和10月头多次确定他岗位变动，同时变动后岗位工资也会降低，有见证人包括他上级和同事可以作证。10月24号离职,后11月份离职说工资低，现在想通过没签合同和交社保来仲裁我们小公司。（工资正常发放）我是公司一方，员工想通过恶意仲裁拿到赔偿金！作为公司一方如何处理...
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