员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周 部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持 ...
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员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周 部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持 ...
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员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作5天，轮休。未来公司将实行每周 部分将按1.5倍支付加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持 ...
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）休息2天。现在改成3班2倒12小时工作制，跟我们签协议我没有签，我不愿意更改劳动作息时间。但是马上公司要改12小时了，其他同事都签了。公司也没安排 退，这样工作真的很揪心。本来就是倒班的工作，现在人家都上12小时。就我8小时，每天一个人。工资据说还要跟我少200，这200是浮动绩效。以前都有的，现在 ...
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为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时，试用期为1至3个月，双方同意按社平工资的60%基数缴纳社会保险 公司在不支付加班费的情况下，实行每天工作8小时，每周工作6天，我不愿意更改签订劳动合同中的工作时间。请问是否算被公司辞退，能否辞退后可有补偿，补偿 ...
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浙江嘉善地区 试用期底薪2200 去掉一个礼拜一天的休假每天平均工作时间在八小时以上没有加班费 非试用期底薪2500，其他与试用期相同 工作时间起伏大，有时候一天超过10小时，有时候又不到8小时，平均每天工作8小时以上，没有加班费这算不算违反劳动法...
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经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是每周5天，每天工作8小时。未来将变成每天工作4至11小时，每周工作，3至6天。记薪方式由 高于当月标准工时部分支付1.5倍加班费，法定假依然是3倍加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动和合同。原五险一金及假期福利待遇 ...
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本人毕业于14年6月，7月参加工作，本来每天工作8小时，后公司把我安排到别的部门，每天工作12小时，工资与原本一样发放，除8月、9月公司共补贴 拿回？另外年终发放时2015年1.2月份工资也被扣着，至今尚未发放····（本人14年10月与公司签订的合同，本来于15年10月终止，由于本人认为公司工作时间 ...
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某于2008年9月1日被我公司聘为保安队队长，未签书面劳动合同，未购买社会保险金，每月工作30 ~ 31天，每天上班12小时（两班倒），每月工资 事项： 我公司应支付李某如下款项： 1．支付加班费差额08年9月1日~12月23日的未足额支付的加班费3207元。 即（82天 × 4.43 × 8小时）+ ...
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同学，中介人说120一天8小时，让丁同学看看有没有人可以去公司打寒假工，丁同学告诉吴同学，吴告诉了我答应去了，可是去了才知道每天工作11小时，来公司打工 ，中介人把里面的一些补贴全部扣了。我们不知道那人是中介也不认识他。来公司的时候跟公司签了一份承诺书上说工资发放到我们自己的银行卡里，可是公司把钱给了 ...
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