百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: ，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实 ...
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4000元左右（这个数据是6月10号移动公司提供的计件数据）。公司以我套取公司计件薪酬为由要开除我，同时要求我赔偿业务产生的欠费2.7万元，否则告我 已经将此事通过内部电子邮件系统反馈给我的直属领导班长和厅主任，告知客户存在异常情况，此部分计件工资我可以不要。班长给我的回复结果是，已经反馈给县公司副 ...
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；甲方的经营方法、状况和经营实力。乙方违反上述规定及其他保密制度，不论是否实际造成商业秘密的泄露，甲方有权按照规定予以处罚。 第二条 在本工作室工作 的； 7. 招摇生事的； 8. 影响公司正常开展的； 9. 被依法追究刑事责任的。 十、甲方有下列形式之一，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 1.甲方以 ...
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名前员工因聚众斗殴被派出所拘留关了十多天，公司项目延期赔偿了客户20万并损害了公司声誉，因为他们旷工超过3天，公司开会决定把两人开除并要求两人承担违约金 了，因当时未动手，派出所撤销了拘留，现在前员工和家属多次来公司闹事并威胁要告我公司，请问我公司是否应支付违约金？公司损失该由谁承担？ 员工被拘留旷工 ...
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6月份做满就不做了（申明：没理由辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿•领导说的委婉但是我明白，也同意了。（顺便补充一下，我于3-21意外流产并做 不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非自己学完一年后 ...
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开除，培训机构就以我们没有把事情解决好就直接走人，我们被开除需要我们自己负责全部责任，并要求我们缴纳违约金。在招聘我们来的时候所说的和现在我们的很多 他对我们承诺过的东西与现在的事实不符合，我们是否可以怀疑该公司通过一个培训定制班然后说很多人不符合要求，需要赔偿相应的培训费进行变相的欺诈，我们是否需要 ...
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后就让我先回公司，等他们的调解结果。 而让我没想到的我刚回到公司门口，就接到通知我已经被开除了，理由是:"私自离开厂区.我觉的不合理，就未在开除单上签字， 所有的证件上交了 我想问：“1公司在这样的情况，以这个理由可以把我开除吗？ 2公司有权利控制我的人生自由吗？ 3我有权要求公司赔偿我所有的损失吗？...
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我口头协商并同意休假，同时要求在此期间不给我开任何工资。 3、在我有孕前领导说我们已经交了社保，此时不给我开工资，那么社保是不是被停交了，这应该 背景不明为理由将我及其中几人开除。这种理由是否充分合法。 最后，如果领导不管不顾一定要在我怀孕期间开除我，我应怎样维护自己的权利，同时可以得到怎样的赔偿。...
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突然通知各办事处的员工带工作电脑和工作卡回深圳总部。 2）、逐一找员工谈话，要求员工在协议上选择一个解除劳动合同的理由，并在协议上签字。备选理由有两个 ，也未能证明裁员合理的理由（包括公司经营状况的说明），这样的裁员是否违法？ 6）、这种情况我们是否可以提出超过N＋1的赔偿？ 7）、如果我提请劳动仲裁 ...
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视情节轻重, 给予乙方警告、严重警告、记过、降职、降薪、留用察看、赔偿损失或开除等处分。 (二) 在本合同签署之日, 乙方在此确认其已阅读并 发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的情况下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在客户成为 ...
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